穩企業，國家全面落實存量政策，充分釋放就業補貼、穩崗返還、社保降費等政策紅利，加大穩崗惠企力度。穩就業，一些行業頭部企業積極行動。“增量、多樣、提質”成為當前企業穩就業的三大關鍵詞。
最近，江西的一家服裝企業因業務擴張，新增了多個研發崗位，經營成本增加。于是，企業向相關部門申請創業擔保貸款。
按照企業經營規模，貸款額度應是300萬元，但因該企業今年的穩崗率達到95%以上，銀行把授信額度上調至600萬元。該企業負責人說：“5到7個工作日，資金就到公司賬上了，審批過程非常便捷。”
類似企業的情況還有很多。今年，國家打出一系列穩就業政策組合拳。
加大金融助企穩崗擴崗力度。小微企業最高授信額度從3000萬元提高到5000萬元；納入小微企業主和個體工商戶等個人，最高授信額度1000萬元。穩崗擴崗專項貸款設立以來，已累計發放貸款超6400億元，幫助穩定和擴大就業崗位530多萬個。
拓展擴崗補助范圍，延續國有企業增人增資政策。出臺新一輪失業保險穩崗惠民政策。一季度向58.8萬戶次企業發放穩崗資金35.2億元，階段性降低失業保險費率，為企業減少成本456億元。
在陜西白河的一家毛絨玩具企業，工人們正趕制新一批訂單。作為返鄉創業人員，企業負責人享受到人社部門提供的項目申報、就業補貼等政策，已在周邊鄉鎮建成7家分廠，吸納220多名老鄉就近就業。企業負責人王加洪說：“今年的訂單十分充足，我們又重新裝修了一個生產車間，還要招收新員工80至100人，帶動更多勞動力致富增收。”
日前，中央下撥667億元的就業補助資金，人力資源社會保障部正加快推出穩崗惠企增量政策，包括對企業加大擴崗支持，對個人加大就業補貼支持等。
政策工具箱持續加碼，企業在“增量”方面持續發力。
據統計，2025屆高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。今年以來，多家企業擴大招聘崗位供給，值得關注的是，技術類崗位占比較大。
2月，美團宣布啟動2025年春季校園招聘，預計共招募5000人，覆蓋技術、產品、運營等10大類、100余種崗位，其中技術類崗位占比超過60%。
4月，騰訊宣布啟動集團史上最大就業計劃——三年內將新增2.8萬個實習崗位并加大轉化錄用，其中2025年將招聘1萬名校招實習生。同時，騰訊加大了人工智能、大數據、游戲引擎等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”力度空前，占比超60%。
小鵬汽車持續拓展崗位供給。2024年新增員工超過5000人，2025年預計招聘超過6000人，涵蓋智能駕駛、AI大模型、芯片等多個重點領域。
BOSS直聘發布的數據顯示，1—4月平均新增發布職位數同比增長17%。以餐飲、零售等為代表的服務業藍領招聘需求四月以來環比持續回暖，制造業招聘四月在線職位數同比保持增長。白領招聘需求也呈現企穩回升的態勢，其中廣告、專業服務、互聯網、金融、汽車等行業同比增速領跑。這既反映了我國經濟穩中向好的發展態勢，也得益于國家出臺的一系列穩就業幫扶政策的持續發力。
除了招聘規模增加，近年來，企業依托蓬勃新業態，培育新的就業機會。
周武是美團旗下的一名鄉鎮外賣合伙人，日常工作是每月都要到不同的鄉鎮巡檢，了解騎手和當地商家的訴求，保證外賣履約服務的質量，也幫助商家提升銷量，幫當地騎手獲得收入。
周武舉了一個例子，“安徽有個鄉鎮，2023年新開了一家商場，但因為位置偏僻，剛開業的很長一段時間里，客流非常稀少，入駐商場的十幾家餐飲商家也受到很大影響。我們幫助這些餐飲商家上線外賣后，讓他們獲得了穩定的訂單收入。看著商家的生意天天好起來，很有成就感。”
截至目前，周武共負責15個鄉鎮的外賣運營工作，幫助近千個商戶獲得了訂單收益、六七十名騎手獲得了穩定的收入。
美團不斷催生新型服務零售業態，從而帶動市場消費和優質供給之間形成正向循環，促進了外賣合伙人、老人助浴師等新型職業的蓬勃發展和就業吸納。美團大力培養鄉鎮外賣合伙人，幫助不少本地中小商家增收，也促進了鄉鎮就業。截至目前，在全國數千個鄉鎮已經有了鄉鎮外賣合伙人。
還有不少平臺型企業加大崗位補貼力度，讓靈活就業群體有更多獲得感。
滴滴方面表示，2024年，已有數百萬網約車司機通過滴滴獲得收入。
今年4月，滴滴宣布追加投入20億元專項資金。其中，10億元用于增加司機補貼、優化司機收入和提升司機權益保障；10億元用于乘客補貼，提升用戶出行頻率，有效帶動關聯消費活力，從需求側保障司機收入穩定。今年4月以來，滴滴網約車全國招募新司機超過77萬名。
平臺就業“蓄水池”作用持續發揮。目前，貨拉拉月活司機超過100萬名。2025年初，貨拉拉聯合小拉出行啟動2025年“全民就業季”，提供了包括司機、搬家小哥、騎手等在內的65萬個靈活就業機會。
此外，由微信公眾號、小程序、視頻號等構成的騰訊數字生態，在持續創造新的就業機遇。中國勞動和社會保障科學研究院統計顯示，微信生態已拉動直接和間接就業機會超5000萬個。
穩就業不僅需要“量”的擴容，更需“質”的提升。
針對“有活沒人干、有人沒活干”的結構性就業矛盾，人力資源社會保障部、財政部啟動“技能照亮前程”培訓行動，重點圍繞就業容量大、供需矛盾突出的一些領域，增加緊缺技能人才供給，推動技能強企、技能增收。
云南小伙陶宇航已經在當地一家“小巨人”企業實習了10個月。他表示，學校“訂單式”的培養模式，讓他很快就適應了企業的生產需求，憑借出色的個人能力，實訓期間，企業每月給他發放7500元實習報酬。
以就業為導向，把培訓建在產業鏈上。“技能照亮前程”培訓行動圍繞先進制造、現代服務、新職業等就業容量大、招聘需求旺的領域，補貼職業技能培訓1000萬人次以上。
“過去，我們有一些重復性、簡單作業崗位，現在都是智能化工廠，工作環境發生根本變化，組織能力和人才隊伍結構迫切需要迭代更新。”傳化集團相關負責人表示，公司把職工素質提升擺在重要位置，每年投入超1億元用于職工技能培養，2024年職工人均學習時長75小時，同比翻了一番。
傳化集團穩崗位、提技能，推動產業工人從“藍領”向工程師轉變，既要精于專業技能也要掌握現代科技的工具和設備。該負責人介紹，集團工會建立職工知識更新和學歷提升專項政策，全額補助學費；搭建“傳化技能學院”體系，每年培養技能人才超過3500人次；建立25個技能大師工作室；每兩年舉辦技能大比武，去年覆蓋31個專業超15000人次。
此外，企業也在持續完善就業群體和員工社會保障。
近年來，傳化集團投資超過百億元，推進生產基地的新建與改造，加快智能化工廠建設和科研基礎設施升級，打造嶄新的辦公區、生活區和職工公寓，提升職工的工作與生活環境。
在“增量、多樣、提質”的穩就業實踐中，企業正通過多維發力構建就業新生態。未來，仍需政府、企業、社會多方協同，將穩就業與產業升級深度融合，讓更多人不僅“能就業”，更能“就好業”。
