沭商務字〔2021〕26號

根據縣人社局《關于做好事業單位專業技術崗位競聘上崗工作的通知》文件精神，結合我局工作實際，經局黨組研究決定，對2021年度本局專業技術崗位實行競聘上崗，特制定本方案。

一、指導思想

專業技術崗位競聘上崗工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢德才兼備的用人標準；堅持注重業務能力和工作實績的用人導向，逐步構建起能上能下的競爭性用人機制，努力建設一支高素質的商務人才隊伍，更好地為商務事業改革發展服務。

二、競聘范圍

（一）參加專業技術崗位競聘上崗人員應為局現有在編在崗工作人員。

（二）工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。

（三）單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業技術崗位上兼職，并按專業技術崗位進行管理的，須按干部人事管理權限審核批準后，在核準的專業技術崗位數額內，參加專業技術崗位競聘上崗。

三、競聘崗位

1．按照核準的專業技術崗位進行競聘，每人限競聘一個崗位，不能兼聘不同崗位。

2．職稱系列為商業經濟和統計。競聘崗位為：高級崗位1個，其中六級1個；中級崗位4個，其中八級1個，九級2個，十級1個；初級崗位3個，其中十一級2個，十二級1個。本次競聘十級崗位借用六級崗位一個，借用期限三年。

3．首次聘用到專業技術崗位或首次聘用到高一層次專業技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。

4．崗位職責任務。

高級商業經濟師：貫徹執行國家、省、市、縣關于商務發展的法律法規和方針政策。參與全縣商務發展中長期規劃、規范性文件草案等擬訂工作。

商業經濟師：承擔全縣境外招商引資、促進對外投資與經濟合作發展政策和發展趨勢的研究工作，參與全縣商務發展規劃、政策、措施的擬訂和組織實施工作。

助理商業經濟師：參與擬訂全縣年度境外招商引資活動計劃，承擔簽約項目跟蹤、推進、服務等工作，協助監測分析全市市場運行、商品供求狀況。

高級統計師：貫徹執行國家、省、市、縣關于商務發展的法律法規和方針政策，參與全縣商務發展中長期規劃、規范性文件草案等擬訂工作。

統計師：承擔促進對外投資與經濟合作發展方面政策研究、統計分析等服務工作，參與全縣商務發展規劃、政策、措施的擬訂和組織實施工作。

助理統計師：承擔境外招商引資、會展業發展、外商投資等有關數據的統計、分析等工作，協助統計分析全市市場運行、商品供求狀況。

5．本次競聘聘期三年，各層級內晉升高一等級專業技術職務時需在原等級聘任三年及以上。

四、競聘條件

專業技術崗位競聘上崗具備縣人社局《關于做好事業單位專業技術崗位競聘上崗工作的通知》文件中所規定的以下條件：

（一）參加崗位競聘的專業技術人員應具備下列條件：

1．政治素質好；

2．遵紀守法，具有良好的品行；

3．具備崗位所需的專業、技能等方面的能力水平；

4．適應崗位要求的身體條件；

5．現聘崗位最近一年年度考核（或最近一個聘期考核）結果為合格及以上；

6．現聘崗位各年度繼續教育學時均達到90學時（其中：公需科目30學時，專業科目60學時）；

（二）專業技術崗位各級必須取得相應的高、中、初級任職資格。

（三）工作人員年度考核被確定為基本合格檔次或不合格檔次的，兩年內（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。

（四）工作人員受黨紀處分、政務處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。

（五）專業技術崗位競聘一般實行逐級競聘。業績顯著、貢獻突出、行業和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內連續越級競聘。專業技術崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內連續三年考核被確定為優秀檔次，或上一聘期內獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

五、方法步驟

（一）制定方案（10月20日-10月25日）。經單位領導集體討論、征求職工意見后，報縣人社局批準后實施。

（二）動員部署（10月26日-10月27日）。召開單位干部職工大會，組織學習縣人社局《關于做好事業單位專業技術崗位競聘上崗工作的通知》文件精神，公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息。

（三）審查競聘人員資格條件（10月28日-10月31日）。采取自愿報名、填寫競聘上崗報名表的方式。局專業技術崗位競聘工作領導小組辦公室負責對報名資格進行審查并匯總。

（四）考評（11月1日-11月2日）。本次競聘按以下標準量化計分。量化賦分由個人情況、年度考核、民主測評三大部分。每個部分均按分項計算競聘人員得分后，再乘以相應權重折算匯總。

1．個人情況賦分（50%）。通過對競聘人員職稱、學歷、工齡量化賦分，分別按權重折算納入聘任（晉級）總分中。競聘人員必須在規定時間內提報真實有效的原件材料，逾期未提報材料的不予認定，提報虛假材料的取消其競聘資格。

（1）職稱（20%）?？既』颢@得相應職稱高級、中級、初級職稱的，獲得的最高職稱為中級及以上的，每滿一年加2分，初級職稱每滿一年加1分；最高職稱獲得前的初級職稱，每滿一年加1分（截止至2021年10月31日，以證書原件為準），不滿一年的，按相應比例（精確到月）計算計分。每人只按一種職稱資格且一種職級計算，可以高職低聘。

（2）學歷（10%）。以最高學歷為準，本項不重復加分。第一學歷為最高學歷的，?？朴?分、本科計4分、研究生計7分；取得除第一學歷以外的學歷，?？朴?分、本科計4分、研究生計7分。

（3）工作年限（20%）。按工齡和局齡分別計算，工齡每滿一年計1分，局齡每滿一年計1分，不滿一年的，按相應比例計算計分。因職能合并和單位調整隨職能轉入的人員，局齡以追溯至職能合并和單位調整前所在單位調入時間起計算；因人事關系辦理延誤的，以實際進局時間計算；多次調整的，遵循相同原則予以追溯。（以編辦單位調整文件和人社部門調令為準）。

2．年度考核（20%）。以最近一個形成年度考核結果的年度考核結果按權重折算納入聘任（晉級）總分中。其中優秀10分、合格8分。

3．民主測評（30%）。對競聘不同職級的人員分別進行民主測評。測評成績按權重（其中班子成員權重18%，其他人員權重12%）折算納入聘任（晉級）總分中。

以無記名投票的方式，對參與競聘人員進行民主測評。領導班子成員測評成績占60%，其他人員測評成績占40%。選票分為優秀（10分）、合格（8分）、基本合格（6分）三個等次，最后按平均計算每個人得分。

（五）計分排序（11月3日）。由專業技術崗位競聘工作領導小組辦公室根據各人得分，計算成績，根據成績排出順序（相同分數由局黨組集體研究決定）。

（六）組織考察（11月4日）。專業技術崗位競聘工作領導小組根據綜合得分情況，確定考察對象，并進行考察。

（七）初步確定擬聘人員（11月5日）。事業單位工作人員年度考核結果，應作為續聘、解聘、增資、晉級、獎勵、申報評審專業技術職務資格等的重要依據。

（八）公示競聘結果（11月5日-11月12日）。公示時間5個工作日，為11月5日-11月12日。

（九）辦理聘用手續（11月15日-11月19日）。對公示后擬聘用人員無異議的人員，將聘用結果報縣人社局專業技術人員管理科備案，同意備案后辦理聘任手續。

六、組織領導

競聘上崗工作在局黨組領導下進行，競聘方案、特殊問題由局黨組集體研究決定。為便于工作協調，成立縣商務局專業技術崗位競聘工作領導小組，名單如下：

組 長：尹久龍

副組長：胡懷憲 吳紹林 吳燕華

領導小組下設辦公室，胡懷憲同志兼任辦公室主任，張孝廣、李偉為成員，具體負責各項工作的組織實施。

競聘上崗嚴格執行崗位競聘相關文件規定，遵守工作紀律，落實回避制度，對在競聘工作中出現的違規違紀、徇私舞弊行為，按規定嚴肅查處，情節嚴重者給予紀律處分或組織處理。

其他未盡事宜以領導小組解釋為準。

臨沭縣商務局

2021年10月25日