青云鎮(zhèn)中心小學(xué)

專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)競(jìng)聘工作實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)山東省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（魯政辦字〔2016〕56號(hào)）精神，根據(jù)臨沭縣教育和體育局專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)競(jìng)聘工作實(shí)施方案的有關(guān)要求，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，特制定我校教師專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)競(jìng)聘工作實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革意見，按照“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；?jiān)持事業(yè)為上、突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)；堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。進(jìn)一步健全完善“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)性用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提升辦學(xué)質(zhì)量和水平。

二、競(jìng)聘范圍

參加競(jìng)聘上崗人員應(yīng)為本單位現(xiàn)有在編在崗或按有關(guān)規(guī)定納入人員控制總量管理的在崗工作人員。

競(jìng)聘人員須為已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并在相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位上具體從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

三、競(jìng)聘條件

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

2.具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核結(jié)果為合格及以上。工作人員年度考核被確定為基本合格檔次或不合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得競(jìng)聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

5.現(xiàn)聘崗位近三年（2020.2021.2022）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)均達(dá)到90學(xué)時(shí)（其中：公需科目30學(xué)時(shí)，專業(yè)科目60學(xué)時(shí)）。

以上五項(xiàng)中的任何一項(xiàng)不合格，沒有資格參加競(jìng)聘。

（二）任職條件

1.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位，必須現(xiàn)任四級(jí)崗位，并任職5年及以上；

2.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，必須現(xiàn)任六級(jí)崗位，并任職3年及以上；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位，必須現(xiàn)任七級(jí)崗位，并任職3年及以上；

3.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，必須現(xiàn)任九級(jí)崗位，并任職3年及以上；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，必須現(xiàn)任十級(jí)崗位，并任職3年及以上；

4.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，必須現(xiàn)任十二級(jí)崗位，并任職3年及以上。

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘一般實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘。專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個(gè)聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)，可參加越級(jí)競(jìng)聘。越級(jí)競(jìng)聘要從嚴(yán)掌握，一般不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級(jí)競(jìng)聘。參與本次越級(jí)競(jìng)聘的須任職現(xiàn)崗位滿5年。

四、競(jìng)聘程序

1.建立分級(jí)競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)。

成立由單位負(fù)責(zé)人、人事與紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成的競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。

專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，應(yīng)成立5人以上的專家委員會(huì)（高級(jí)教師不少于三分之二），單位主要領(lǐng)導(dǎo)任專家委員會(huì)主任。專家委員會(huì)具體負(fù)責(zé)分級(jí)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施，包括實(shí)施方案的制定、資格審查、量化賦分、公示上報(bào)等具體工作，同時(shí)受理有關(guān)異議事項(xiàng)。

2.組織制定競(jìng)聘工作實(shí)施方案。方案一般應(yīng)包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘范圍、崗位的任職條件和職責(zé)任務(wù)、聘期、方法程序、時(shí)間安排、考核獎(jiǎng)懲、紀(jì)律要求等內(nèi)容。競(jìng)聘方案須經(jīng)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論、教職工大會(huì)85%以上人員同意后在學(xué)校公示欄進(jìn)行公示，并呈報(bào)主管部門同意后，方可組織實(shí)施。未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的競(jìng)聘方案，其聘任結(jié)果不予備案。

3.召開動(dòng)員大會(huì)，公布競(jìng)聘崗位名稱、崗位數(shù)量、任職條件、聘期、目標(biāo)任務(wù)等。符合條件的人員提交競(jìng)聘申請(qǐng)，公開報(bào)名，否則視為自動(dòng)放棄。

4.專家委員會(huì)依據(jù)崗位競(jìng)聘的資格條件進(jìn)行審查，填寫競(jìng)聘資格審查承諾書，并對(duì)符合崗位條件的競(jìng)聘人員進(jìn)行公示。

5.分級(jí)競(jìng)聘采取量化賦分的辦法進(jìn)行，專家委員會(huì)具體負(fù)責(zé)量化賦分工作。

6.專家委員會(huì)集體研究擬聘人員名單。

7.對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于5天。

8.競(jìng)聘結(jié)果按規(guī)定程序報(bào)縣教體局備案。

9.簽訂崗位聘用合同，崗位應(yīng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，并在崗位工作任務(wù)目標(biāo)中約定聘任時(shí)間的課時(shí)量（不低于魯政辦字〔2016〕56號(hào)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量），辦理聘用手續(xù)。

五、聘期管理

1.專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理，本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘聘期高級(jí)教師、中級(jí)教師、初級(jí)教師聘期為三年（2022年9月至2025年9月）。各學(xué)校根據(jù)競(jìng)聘上崗的結(jié)果在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求加強(qiáng)對(duì)受聘人員的年度考核，其考核結(jié)果作為今后競(jìng)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。對(duì)考核達(dá)不到規(guī)定要求的教職工，學(xué)校應(yīng)調(diào)整其工作崗位，并按照“以崗定薪、崗變薪變”的規(guī)定，按程序報(bào)批，重新確定崗位待遇。

2.連續(xù)在一個(gè)崗位上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上的，合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，本人提出按現(xiàn)聘崗位簽訂至退休合同的，聘期可至退休。

六、其他事項(xiàng)

1.以下人員不得參加競(jìng)聘：

（1）嚴(yán)重違反師德師風(fēng)建設(shè)要求、造成不良后果的；

（2）未經(jīng)組織、人事、主管部門批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、離職學(xué)習(xí)進(jìn)修或被其他單位擅自抽、借用的人員；

（3）不承擔(dān)學(xué)校分配任務(wù)、不服從工作安排，依據(jù)崗位聘任條件，學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組及專家委員會(huì)認(rèn)定不能履行崗位職責(zé)、不符合競(jìng)聘條件的；

（4）正在接受立案審查或停職審查期間的；

（5）正在接受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等，在處分期或影響期內(nèi)的；

（6）長(zhǎng)期病假（連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作）不辦理病休手續(xù)的、擅自離開工作崗位連續(xù)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；

（7）上級(jí)競(jìng)聘文件規(guī)定屬其他情形不能聘任的。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。分級(jí)競(jìng)聘工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，學(xué)校成立分級(jí)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要充分考慮到在競(jìng)聘過程中可能出現(xiàn)的問題，提前做好應(yīng)對(duì)預(yù)案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保競(jìng)聘平穩(wěn)有序進(jìn)行。在競(jìng)聘工作中，有異議的，由領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實(shí)，并將落實(shí)結(jié)果通知當(dāng)事人，將矛盾化解在單位。

（二）強(qiáng)化監(jiān)督。學(xué)校要高度重視，在核準(zhǔn)的崗位類別職級(jí)及其數(shù)量?jī)?nèi)精心組織實(shí)施。同時(shí)要增強(qiáng)競(jìng)聘工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證教師的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。分級(jí)競(jìng)聘涉及教師的切身利益，學(xué)校要強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，切實(shí)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任。對(duì)在競(jìng)聘工作中不堅(jiān)持原則、弄虛作假、營(yíng)私舞弊和違反崗位聘用政策規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

2023年7月29日

青云鎮(zhèn)小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘量化賦分辦法

為確保全縣教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘工作更加科學(xué)、客觀、公正，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，研究擬定了《臨沭縣教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位競(jìng)聘量化賦分辦法》，現(xiàn)予以公布。

一、教齡賦分

每年0.8分。自從事教育工作之日起，按周年計(jì)算。脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間，不計(jì)算為教齡。

二、學(xué)歷賦分

初中0.3分，高中0.5分，中專0.6分，?？?.9分，本科1.2分，研究生（碩士）1.5分。用分值乘以獲得相應(yīng)學(xué)歷的教齡，按段計(jì)算，累加計(jì)分。

三、任職年限賦分

任現(xiàn)職以來，每年2分。任職年限以聘任日期為準(zhǔn)，按周年計(jì)算。

四、年度考核賦分

優(yōu)秀等次每年2分，合格等次每年1.5分。以近三年（2018、2019、2020）年度考核結(jié)果計(jì)分。

五、水平與能力賦分

（一）榮譽(yù)賦分

1.各級(jí)黨委政府或教育主管部門、人社部門聯(lián)合表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等獎(jiǎng)項(xiàng)。國(guó)家級(jí)12分，省級(jí)10分，市級(jí)8分，縣級(jí)4分，縣直學(xué)校、鎮(zhèn)（街道）級(jí)1分。

2.省、市、縣級(jí)勞動(dòng)模范，分別按12分、9分、6分計(jì)分；省、市、縣級(jí)勞動(dòng)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，分別按9分、6分、3分計(jì)分。

3、其他各級(jí)各部門表彰的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校推薦的，按國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)1.5分計(jì)分。

以上所有榮譽(yù)必須是任現(xiàn)職以來的，共取三個(gè)證件計(jì)分。

（二）業(yè)務(wù)成績(jī)賦分

1.專業(yè)人才獎(jiǎng)項(xiàng)：獲得名師、特級(jí)教師、有突殊貢獻(xiàn)中青年專家、教學(xué)能手等獎(jiǎng)項(xiàng)，省級(jí)9分，市級(jí)6分，縣級(jí)3分。教學(xué)新秀按同等級(jí)別減半計(jì)分。

2.教學(xué)質(zhì)量（成績(jī)）獎(jiǎng)：獲各級(jí)教育行政主管部門教學(xué)質(zhì)量（成績(jī)）獎(jiǎng)的，市級(jí)3分，縣級(jí)1.5分。教學(xué)成果獎(jiǎng)按市級(jí)一等2分、二等1.5分、三等1分；縣級(jí)一等1分、二等0.5分。

3.講課比賽：由各級(jí)教育行政主管部門組織的講課比賽，國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按5分、4分、3分計(jì)分；省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按4分、3分、2分計(jì)分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按3分、2分、1分計(jì)分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別按2分、1分、0.5分計(jì)分。公開示范課按相應(yīng)級(jí)別的一等獎(jiǎng)計(jì)分。一師一優(yōu)課、說課、錄像課、技能比賽等獎(jiǎng)項(xiàng)按同一級(jí)別降一個(gè)等次計(jì)分。

以上所有證件必須是任現(xiàn)職以來的，共取三個(gè)證件計(jì)分，同一年度同一類獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分。

（三）崗位賦分

1.擔(dān)任年級(jí)主任、班主任的，每學(xué)年2分，最高分不超過6分。

2.擔(dān)任學(xué)校中層（含完小校長(zhǎng)）及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能圓滿完成崗位職責(zé)并按標(biāo)準(zhǔn)兼課的，每學(xué)年2分，最高分不超過6分。

以上兩類人員擔(dān)任職務(wù)年限必須是任現(xiàn)職以來的，交叉任職的，可分段計(jì)分。本項(xiàng)賦分最高不超過6分。

六、課時(shí)量賦分

1.專任教師：滿規(guī)定課時(shí)量的，按每學(xué)年5分計(jì)分；不滿規(guī)定課時(shí)量的，按每學(xué)年2.5分計(jì)分。

2.兼職管理人員：課時(shí)量達(dá)到專任教師規(guī)定課時(shí)量三分之二及以上的，按每年5分計(jì)分；課時(shí)量達(dá)不到專任教師規(guī)定課時(shí)量三分之二的，按每學(xué)年2.5分計(jì)分。

以近3學(xué)年（2018-2021學(xué)年）課時(shí)量為準(zhǔn)。本項(xiàng)賦分最高不超過15分，無課時(shí)量不得分。

本《辦法》僅適用于本次崗位競(jìng)聘工作。各單位在具體操作時(shí)，可根據(jù)本單位實(shí)際情況，制定符合本單位實(shí)際的量化賦分辦法，經(jīng)學(xué)校教職工大會(huì)討論通過后實(shí)施。

青云鎮(zhèn)中心小學(xué)設(shè)崗分級(jí)競(jìng)聘工作

領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：張忠波

副組長(zhǎng)：孫運(yùn)盛 陳計(jì)華

成 員：趙玉強(qiáng) 張 峰

楊化林 武 剛

高 健 王慧慧

李 軒 楊運(yùn)祥

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊運(yùn)祥兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的實(shí)施和各類數(shù)據(jù)材料的上報(bào)。

青云鎮(zhèn)中心小學(xué)設(shè)崗分級(jí)競(jìng)聘工作

評(píng)委工作小組

組 長(zhǎng)：陳計(jì)華

成 員：楊運(yùn)祥

高麗偉

岳 明

班紅強(qiáng)

解 杰

劉宗玲