2026年，學校將繼續圍繞“讓生命綻放”辦學理念，聚焦2025-2026學年上學期工作中的短板弱項，統籌推進黨建、教學、德育、師資、保障等各項工作，全力打造有光可追、有美可期、有能可展的成長樂園，特制定本計劃。

一、黨建領航：強基固本，深化融合發展

針對上學期黨建存在的問題，重點推進四項工作：

1. 深化理論武裝：嚴格落實“第一議題”制度，“三會一課”核心內容通過支部書記領學、黨員輪講、專題研討推動學思用貫通，全年開展主題黨日不少于12次、專題黨課不少于6次。

2. 壓實黨建責任：嚴格履行黨組織書記“第一責任人”職責，完善黨組織參與“三重一大”決策機制，推動黨建與教學質量提升、教師隊伍建設深度融合，堅決破除“一手軟一手硬”問題。

3. 優化黨員管理：修訂《黨員積分量化管理方案》《正向激勵加分辦法》，將活動參與度、教學實績、志愿服務等納入考評，季度公示積分、年度評優掛鉤，充分激發黨員先鋒作用；建立缺席黨員“補課臺賬”，通過送學上門、線上補學確保學習全覆蓋。

4. 嚴抓作風建設：縱深推進全面從嚴治黨，每季度開展1次廉政風險點排查，常態化整治教育亂收費、有償補課、收受禮金等問題；全年開展2次黨紀警示教育，筑牢黨員干部思想防線。

二、教學提質：深耕“新芽”體系，建強“育穗”隊伍

聚焦課程落地、課堂轉型、教師成長三大核心，推動教學質量再提升：

1. 完善“新芽課程”體系：

深化國家課程校本化：語文、數學、英語學科完成全學段學期課程綱要編制，年內打造20節精品單元教學課例；道法、科學等學科形成3個跨學科整合項目，破解重復教學問題。

優化校本與社團課程：升級《圍棋》《古詩詞誦讀》等傳統校本課程，新增2門非遺特色課程；重點扶持書法、航模、籃球等8個優勢社團，全年開展社團成果展不少于2次。

2. 全域落地“陽光課堂”：

半年完成全體教師“陽光課堂”理念輪訓，修訂完善“陽光課堂”教學評價表，將學生參與度、素養達成度作為核心指標；

推行“骨干教師示范課+青年教師達標課+推門聽課”常態化機制，每學期聽課覆蓋所有班級，課堂達標率不低于95%。

3. 實施教師成長五大工程：

領雁工程：年內培育2名縣級學科帶頭人，學科主任全年主講示范課不少于4節、牽頭專題教研不少于6次；

育穗工程：完善教師三年專業發展規劃，2026年新增“育穗名師”不少于2名，帶動30%以上教師形成個人教學風格；

青藍工程：完成新一輪師徒結對，期末考核師徒捆綁評價，優先選派青年教師參與縣級以上研修；

思齊工程：深化“半天無課教研日”，推行“教材分析—先導課—研討修改—成果展示”閉環教研，全年打造10個優秀集備案例；

互慧工程：每季度開展1次教學問題專項研討，聚焦“陽光課堂”落地堵點形成可推廣的解決方案。

三、德育賦能：創新載體，完善協同育人機制

針對活動形式傳統、評價體系不全、家校聯動不足等問題，重點推進三項改革：

1. 創新德育活動形式：引入沉浸式體驗、項目式學習等方式，低年級開展“德育劇本殺”“習慣打卡闖關”等活動，中高年級開發“紅色研學路線”“社區志愿服務崗”，全年活動學生參與率不低于98%。

2. 健全德育評價體系：為每名學生建立電子德育成長檔案，整合行為規范、活動參與、志愿服務等過程性數據，評價結果與“新芽少年”評選、綜合素質評定直接掛鉤，2026年培育“新芽少年”不少于300名。

3. 深化家校社協同：每學期開設4次家長德育課堂、2次家庭教育講座，打造2個校外德育實踐基地（抗戰紀念館、社區服務中心）；開展“親子共讀”“敬老實踐”等家校聯動活動，全年覆蓋80%以上家庭。

四、師訓提效：精準賦能，規范管理提質

破解師訓創新不足、學分管理薄弱等問題：

1. 前置規劃管理：年初完成全體教師分層分類臺賬建立，針對不同教齡、學科教師制定個性化研修清單，實現“一人一檔”。

2. 強化平臺應用：3月前完成全體教師繼續教育平臺操作培訓，安排專人跟進學分申報、認定全流程，確保學時達標率100%。

3. 深化成果轉化：將研修內容與“陽光課堂”“新芽課程”建設綁定，要求教師參訓后提交1份實踐改進案例，全年評選優秀案例不少于20篇。

五、教科研突破：聚焦課題，推動成果轉化

彌補課題空白、科研能力不足短板：

1. 完善科研梯隊：上半年邀請專家開展課題申報專題培訓，年內培育5個校級課題、申報2項縣級以上課題，實現青年教師課題參與率不低于60%。

2. 強化成果推廣：建立課題成果轉化機制，年內將已結題的縣級課題成果應用到3個以上班級教學，組織2次科研成果展示交流活動。

六、少先隊升級：夯實陣地，增強組織活力

針對活動創新不足、評價機制不完善等問題：

1. 創新活動載體：全年開展“紅領巾講解員”“紅色研學”“項目式爭章”等活動不少于10次，運用短視頻、直播等新媒體擴大活動影響力。

2. 優化評價體系：升級“紅領巾獎章”評價細則，增加過程性記錄維度，每季度公示隊員獲章情況，激發隊員主動性。

3. 提升輔導員能力：每學期開展2次輔導員專題培訓、1次經驗交流會。

七、安全護航：精細防控，筑牢平安防線

持續深化“預防為主”的安全工作基調：

1. 健全防控體系：嚴格落實“1530”安全教育，每月開展1次應急演練（消防、防震、防欺凌等），每季度完成1次校園及周邊安全隱患大排查，隱患整改率100%。

2. 強化重點領域治理：持續整治校園周邊流動商販，聯合交警嚴查未滿12周歲騎車、未滿16周歲騎電動車行為；規范外來人員登記、封閉管理，全年無安全責任事故。

3. 深化法治教育：每學期邀請法治副校長開展2次專題講座，重點覆蓋防欺凌、防詐騙、交通安全等內容，學生知曉率100%。

八、工會與師德師風：暖心服務，涵養清正師風

1. 工會工作：

開好教職工代表大會，重點審議績效考核、福利保障等議題，校務公開覆蓋率100%；

細化節日慰問、生日祝福等福利，全年開展教職工文體活動不少于4次，組織參加縣級排球賽等賽事。

2. 師德師風建設：

每季度開展1次師德專題學習，組織觀看警示教育片、簽訂師德承諾書，全年實現教師全覆蓋；

完善師德考核“一票否決”制，通過學生評教、家長問卷等方式常態化監測，對違規行為零容忍。

九、總務保障：精細服務，提升支撐效能

1. 規范資產管理：完成固定資產年度清查，完善“專人保管、按需領用”機制，物資采購成本較上年降低5%。

2. 優化食堂管理：深化4D+管理、明廚亮灶工程，大宗食材100%平臺采購，每季度開展1次食堂滿意度調查，滿意度不低于95%。

3. 提速維修響應：落實“部門報修—24小時內響應—72小時內辦結”機制，全年零星維修及時率不低于98%。

十、辦公室統籌：高效協同，擦亮辦學品牌

1. 強化綜合協調：完善跨部門工作銜接機制，重大會議籌備、文件流轉零延誤，保障學校決策部署落地率100%。

2. 創新宣傳矩陣：全年發布宣傳稿件不少于300篇，重點推送“陽光課堂”“新芽少年”等特色經驗，力爭在市級以上媒體刊發報道不少于10篇。

3. 嚴格考勤管理：完善考勤公示制度，每周通報出勤情況，保障教學秩序零干擾。

2026年，學校將以本計劃為抓手，逐項明確責任科室、時間節點和成效指標，實行“季度督查、半年盤點、年終考核”，全力推動各項工作落地見效，奮力書寫“讓生命綻放”的育人新篇章。