第一章 總則

第一條為切實(shí)增強(qiáng)全體教職員工工作責(zé)任心，進(jìn)一步落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制,提高工作效率，確保教職員工正確、及時(shí)、公正、高效的實(shí)施教育管理、履行崗位職責(zé)和一崗雙責(zé)，防止工作失職失誤的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)法規(guī)及結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。

第二條本制度適用于我校所有教職員工（含在編人員、借調(diào)、支教、交流、公益崗、借用和臨時(shí)聘用人員，下同）。

第三條學(xué)校教職員工在實(shí)施教育管理和教學(xué)工作中違反學(xué)校管理制度或不履行、不正確履行職責(zé)，以致貽誤教育管理工作，影響教學(xué)秩序和工作效率，造成不良影響或后果的行為，依照本制度追究工作失職責(zé)任。前款所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行職責(zé)，包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。

第四條工作失職責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)與教職員工的任用、考核工作相結(jié)合，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，責(zé)任與權(quán)力相統(tǒng)一，教育與懲處相結(jié)合的原則。

第二章責(zé)任追究范圍

第五條學(xué)校管理人員在決策和管理活動(dòng)中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人的工作失職責(zé)任：

（一）對(duì)上級(jí)和學(xué)校的政策、決定、決議、措施拒不執(zhí)行或持消極態(tài)度、落實(shí)不力，有令不行，有禁不止，不作為，亂作為的；

（二）違反管理決策程序，決策嚴(yán)重失誤，或管理不到位，防范措施不力，發(fā)生重大責(zé)任事故、造成重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е氯后w性事件的;

（三）管理措施不力，工作效率低下，經(jīng)常完不成任務(wù)或出現(xiàn)差錯(cuò)的；

（四）管理過程中，失職、失誤、瀆職或超越、濫用職權(quán)的；

（五）不按規(guī)定要求、程序、條件、時(shí)限辦理事項(xiàng),造成較大負(fù)面影響或不良后果的；

（六）發(fā)生自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)或防范、救援、救治不力的；

（七）在統(tǒng)一考試、學(xué)校管理、職稱評(píng)定、評(píng)先評(píng)優(yōu)等工作中欺上瞞下、弄虛作假、徇私舞弊的；

（八）對(duì)教職員工和學(xué)生違紀(jì)違規(guī)問題長(zhǎng)期失察或放縱,以致造成嚴(yán)重后果的；

（九）違反規(guī)定收費(fèi)或利用職權(quán)“吃拿卡要”、謀取私利的；

（十）其他決策和管理工作中應(yīng)追究失職責(zé)任的情形；

（十一）在疫情防控瞞報(bào)失誤的情形。

第六條學(xué)校教職員工在教育教學(xué)工作中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的工作失職責(zé)任:

（一）不履行教師職責(zé)或有違反教師職業(yè)道德規(guī)范等言行，造成不良影響或后果的；

（二）不按教學(xué)常規(guī)要求組織實(shí)施教學(xué)，或無故不參加上級(jí)和學(xué)校組織的各種教學(xué)教研活動(dòng)，工作馬虎隨意、敷衍塞責(zé)的；

（三）不按規(guī)定要求、條件、程序、時(shí)限完成上級(jí)和學(xué)校布置、下達(dá)安排的教學(xué)任務(wù)、工作的;

（四）考試過程中，不嚴(yán)格履行考務(wù)職責(zé)，或違反考試紀(jì)律、考試程序、考務(wù)規(guī)則的；

（五）因責(zé)任心不強(qiáng)，措施不到位，導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的；

（六）到外校兼課、從事第二職業(yè)或組織學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課、強(qiáng)制學(xué)生訂購(gòu)資料和學(xué)習(xí)用品謀取私利的；

（七）利用網(wǎng)絡(luò)造謠傳謠或發(fā)布不當(dāng)言論的；

（八）其他在教學(xué)工作中應(yīng)當(dāng)追究失職責(zé)任的情形。

第七條學(xué)校教職員工在實(shí)施服務(wù)活動(dòng)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人工作失職責(zé)任：

（一）不履行保護(hù)學(xué)生人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、受教育權(quán)等合法權(quán)益的；

（二）拒絕發(fā)放或截留、挪用應(yīng)當(dāng)發(fā)放的物品、經(jīng)費(fèi)或補(bǔ)助金的;

（三）不能按要求節(jié)儉辦事，造成大量浪費(fèi)的；

（四）食堂管理不善，監(jiān)管不力，違反食品采購(gòu)程序或違反食品衛(wèi)生制度，導(dǎo)致食物中毒等公共衛(wèi)生事件的；

（五）宿舍管理不善、措施不力，學(xué)生寄宿環(huán)境臟、亂、差,整改效果不明顯的;

（六）校舍、設(shè)施設(shè)備、車輛等存在安全隱患，未及時(shí)排查治理、上報(bào)，導(dǎo)致事故發(fā)生的；

（七）發(fā)現(xiàn)傳染性疾病，未及時(shí)上報(bào)或未采取得力措施，致使疾病蔓延的;

（八）后勤管理人員責(zé)任心不強(qiáng)，措施不到位，影響到正常供應(yīng)水、電、暖或其他工作的；

（九）服務(wù)過程中，營(yíng)私舞弊，給服務(wù)對(duì)象造成損失的；

（十）其他違反服務(wù)宗旨導(dǎo)致不良后果的情形。

第三章 工作失職責(zé)任劃分與承擔(dān)

第八條工作失職責(zé)任分為直接責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照分工，恪盡職守；各科室均要明確職能，進(jìn)行細(xì)化，落實(shí)到人；每位教職員工要按照分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)；

第九條凡屬常規(guī)性工作已作明確分工，出現(xiàn)一般性影響及以上的問題，班子成員按照分工，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；科室負(fù)責(zé)人按照分工，負(fù)主要責(zé)任；經(jīng)辦人因?yàn)樽黠L(fēng)不實(shí)、工作不力或玩忽職守，負(fù)直接責(zé)任；

第十條領(lǐng)導(dǎo)班子成員未將所管轄的常規(guī)性工作明確責(zé)任，或?qū)χ行墓ぷ魑醋鞣止げ⒚鞔_責(zé)任，出了問題負(fù)直接責(zé)任；科室主要負(fù)責(zé)人未對(duì)科室工作細(xì)化并明確責(zé)任，或沒向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，出了問題負(fù)直接責(zé)任；其他同志凡工作不向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，擅自主張，或不服從安排、未按要求辦理，出現(xiàn)問題負(fù)直接責(zé)任；

第十一條凡對(duì)工作易發(fā)問題的部位和環(huán)節(jié)，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、未明確責(zé)任或未采取措施出現(xiàn)問題的，班子成員按分工負(fù)主要責(zé)任，科室主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任；

第十二條凡屬有關(guān)工作該協(xié)調(diào)未協(xié)調(diào)、該解決未解決而出問題的，協(xié)調(diào)人負(fù)直接責(zé)任。

第十三條對(duì)屬自身職責(zé)的工作推諉扯皮、不履行職責(zé)，或敷衍塞責(zé)出現(xiàn)問題的，將追究其直接責(zé)任；

第十四條學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)分工不明，職責(zé)不清，導(dǎo)致過錯(cuò)發(fā)生的，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。

第四章 工作失職責(zé)任種類和適用

第十五條追究工作失職責(zé)任的方式分為：

（一）訓(xùn)誡或書面告誡；

（二）責(zé)令作出書面檢查；

（三）通報(bào)批評(píng)；

（四）扣發(fā)績(jī)效工資、文明獎(jiǎng)；

1、未進(jìn)行上傳下達(dá)或未安排工作的，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50-200元；

2、安排工作未按時(shí)間完成的，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50-100元；

3、檢查工作無故不到或拖延時(shí)間的，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50-100元（未作檢查的應(yīng)補(bǔ)檢）；

4、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)拿不出檢查資料的，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)200-500元；

5、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)完成上級(jí)布置任務(wù)的（如資料上交），一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50-200元；

6、其他的可根據(jù)工作失職輕重，一次扣發(fā)績(jī)效工資或文明獎(jiǎng)50-500元。

（五）匯報(bào)主管部門，要求停職離崗培訓(xùn)或調(diào)離工作崗位；

（六）匯報(bào)主管部門，責(zé)令辭去或免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（七）處分。

以上追究方式可以單獨(dú)或合并使用。涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十六條學(xué)校教職員工發(fā)生工作失職的，視情形按第十五條的規(guī)定追究負(fù)責(zé)人及其他責(zé)任人的工作過錯(cuò)責(zé)任。

第十七條根據(jù)情節(jié)輕重，損害后果和影響大小，工作過錯(cuò)分為一般過錯(cuò)、嚴(yán)重失職和重大失職：

（一）情節(jié)輕微、損害后果輕微或影響較小的屬一般過錯(cuò)。

（二）情節(jié)嚴(yán)重、損害后果嚴(yán)重或影響較大的屬嚴(yán)重失職。

（三）情節(jié)特別嚴(yán)重、損害后果特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的屬重大失職。

第十八條對(duì)于一般過錯(cuò)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人單獨(dú)或者合并給予第十五條（一）、（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)處理。

第十九條對(duì)于嚴(yán)重失職或不履行分級(jí)設(shè)崗聘任合同的，按照第十五條第七項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)：（1）給予警告、記過、記大過或降級(jí)處分；（2）對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告、記過、記大過處分；（3）對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。

第二十條對(duì)于重大失職，按照第十五條第（七）項(xiàng)的規(guī)定，并根據(jù)管理權(quán)限對(duì)負(fù)有直接責(zé)任者，給予撤職處分；對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予降級(jí)、撤職處分；對(duì)負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過、降級(jí)、撤職處分。

第二十一條對(duì)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，根據(jù)失職情節(jié)和工作情況，可以按照第十五條（六）項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令其辭去或免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十二條學(xué)校教職員工受到失職責(zé)任追究的，按下列規(guī)定確定其年度考核等次：

（一）受到失職責(zé)任追究的，取消其該年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；

（二）一年內(nèi)犯一般過錯(cuò)兩次，均負(fù)有直接責(zé)任的，年度考核為不合格；

（三）受到警告、記過或記大過處分的，年度考核為不合格；

（四）受到撤職處分的，年度考核為不合格，并按規(guī)定作相應(yīng)處理。

第二十三條聘用人員犯一般失職的，給予第十五條第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)處理；三次犯一般失職，或犯嚴(yán)重過錯(cuò)或重大失職的，予以解聘。

第二十四條工作失職責(zé)任追究，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

第二十五條學(xué)校教職員工因工作失職損害管理相對(duì)人合法權(quán)益的，在承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)視情形予以賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、退還非法收取的財(cái)物、依法給予賠償。

第二十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理：

（一）干擾、阻撓過錯(cuò)調(diào)查的；

（二）打擊報(bào)復(fù)、陷害控告人、檢舉人、投訴人、調(diào)查人的；

（三）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究過錯(cuò)責(zé)任的；

（四）過錯(cuò)行為造成惡劣影響或者嚴(yán)重不良后果的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理的情形。

第二十七條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：

（一）過錯(cuò)行為情節(jié)輕微，未造成不良影響或者不良后果的；

（二）有效阻止過錯(cuò)后果發(fā)生的；

（三）主動(dòng)糾正或者挽回?fù)p失的；

（四）主動(dòng)退還違規(guī)、違紀(jì)、違法所得；

（五）積極配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免予處理的情形。

第五章 責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)及追究程序

第二十八條學(xué)校成立工作小組負(fù)責(zé)工作過錯(cuò)責(zé)任追究，并負(fù)責(zé)有關(guān)調(diào)查處理工作。

第二十九條對(duì)知情人的投訴、檢舉、控告，工作小組應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)審查是否有事實(shí)依據(jù)并決定是否受理。經(jīng)審查有事實(shí)依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)受理；沒有事實(shí)依據(jù)的，不予受理。有明確投訴人、檢舉人、控告人的，應(yīng)告知不受理的理由。

第三十條決定進(jìn)行受理調(diào)查的過錯(cuò)責(zé)任問題，須在10個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢。情況復(fù)雜的，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日辦理。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十一條調(diào)查過錯(cuò)行為實(shí)行回避制度。過錯(cuò)責(zé)任追究機(jī)構(gòu)成員及其辦事人員與過錯(cuò)行為有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十二條過錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，可自收到處理決定之日7個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校提出申訴。申訴處理決定在10個(gè)工作日內(nèi)作出。

第三十三條工作過錯(cuò)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真核查事實(shí)的基礎(chǔ)上明確有關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，視具體情節(jié)和錯(cuò)誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會(huì)議集體討論作出決定。在作出追究決定前，應(yīng)當(dāng)全面、客觀地調(diào)查取證，查清事實(shí)，并聽取有關(guān)責(zé)任人員的陳訴和申辯。

第六章 附則

第三十四條有關(guān)過錯(cuò)責(zé)任追究，法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十五條本辦法由校長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

臨沭第一中學(xué)

2026.1