為進一步加強學校內(nèi)部管理，落實崗位責任制，保證教育教學工作規(guī)范有序開展，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際特制定本制度：

一、請銷假的類別與期限

（一）婚假

根據(jù)《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》以及《山東省人口與計劃生育條例》和其他行政法規(guī)對婚假的有關(guān)規(guī)定:

1、按法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)依法登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠近，另給予往返路程假。

3、再婚的可享受法定婚假，再婚者與初婚者一樣，均享受婚假待遇。

4、婚假包括公休假和法定假，婚假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

（二）產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《山東省實施<女職工勞動保護規(guī)定>辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，特制定以下有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。男方在我縣教育系統(tǒng)工作的，給予護理假7天。

3、根據(jù)（1）、（2）款的產(chǎn)假規(guī)定，女職工可享受158天常規(guī)產(chǎn)假天數(shù)，難產(chǎn)、多胞胎的情況可按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中扣除。

6、女職工產(chǎn)假期滿上班，應經(jīng)1至2周的適應時間后，恢復其原工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明，按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，可以不坐班。

（三）喪假

1、教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時,可根據(jù)具體情況,酌情批準2至5天的喪假;

2、教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給往返路程假。

3、因故需要延長假期者，經(jīng)核實同意后，按事假辦理。

（四）病假

1、教職工請病假,須提交縣級或縣級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病證明、病歷卡、發(fā)票復印件等，其中病歷卡、發(fā)票復印件可在治療結(jié)束后提供;請病假連續(xù)三個月以上的,須由單位負責人陪同到縣教體局指定縣級及以上醫(yī)院進行鑒定,由醫(yī)院出具病歷診斷報告和休假證明。

2、病假期間的工資待遇,按《國家機關(guān)工作人員病假期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

3、病假時間超過6個月的,其年度考核和工齡分別按《山東省黨政群機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見》等文件規(guī)定執(zhí)行。

4、病愈后要求上班的人員,須持縣級以上醫(yī)院出具的證明,上班后1個月內(nèi)又請病假的,病假時間連續(xù)計算。

5、病假天數(shù)按自然天數(shù)計算。

6、未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

（五）事假

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)規(guī)定，制定事假管理制度：

1、機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、寒暑假、喪假等）中進行。

2、確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方予準假。其中，未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

3、學校教職工因已實行寒暑假,原則上不予請事假。特殊情況需請事假的,一學期應控制在3天以內(nèi),一學年控制在5天以內(nèi)，超過控制天數(shù),按曠工處理。

4、享受年休假人員請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的，次年不享受年休假。

5、事假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

二、請銷假審批手續(xù)

（一）請假審批權(quán)限：

1、教職工請假5天及以內(nèi)：請假1天之內(nèi)由分管校長簽字批準；1天以上由校長簽批。（中層副職以上教干必須由校長批準，重大活動需校長簽批）；

2、各年級組老師請假，必須由本年級組長簽字知曉后報校長或分管校長簽批方可生效；科室人員請假，需由科室主任簽字知曉再報校長或分管校長簽批方可生效。

（局：教職工事假、病假：鎮(zhèn)街小學、幼兒園教職工請假3天以下，由所在學校領(lǐng)導批準，病假在3天以上的，需持縣級及以上醫(yī)院（縣級醫(yī)院不含外縣（區(qū)）醫(yī)院）疾病證明。請假一個月以上的，學校應派員探問，并將探問情況向?qū)W校報告。事假、病假15天及以上向局人事科備案。）

教職工請假一個月以上的須由學校校委會研究通過，并經(jīng)校長簽字后，報分管局長和局長審批。

3、學校正職校長、書記請假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的報分管局長批準并報縣教體局人事科備案；病假10天（含）以上、事假3天（含）以上的報縣教體局局長批準。

（局：鎮(zhèn)街中學、中心小學、中心幼兒園和縣直（駐城）各學校主要負責人請假或出差。請假2天以內(nèi)報局人事科和辦公室備案；請假2天以上或到市外出差須報局長批準。）

4、學校正職校長、書記到市外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的，須報分管局長批準；3天以上（含3天）或到省外出差，須報局長審批。

教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應在假后兩個工作日內(nèi)補辦，否則按曠工論處。

（二）請假須提交的材料

1、請婚假應提交結(jié)婚證書原件及復印件。

2、申請產(chǎn)假人員應提交結(jié)婚證、準生證原件及復印件（非常規(guī)生產(chǎn)的計劃生育假需攜帶縣級及以上醫(yī)院出具的醫(yī)學證明、病歷和發(fā)票復印件，其中病歷和發(fā)票復印件可在治療結(jié)束后提供），經(jīng)所在單位（科室）負責人簽字同意后，由單位分管人員按有關(guān)規(guī)定程序及時送交縣教體局人事科，分管局長、局長分別審批簽字后，其中一份《請假報告單》留縣教體局人事科備案存檔。

（局：申請產(chǎn)假人員應提交結(jié)婚證、準生證原件及復印件（非常規(guī)生產(chǎn)的計劃生育假需攜帶縣級及以上醫(yī)院出具的醫(yī)學證明、病歷和發(fā)票復印件，其中病歷和發(fā)票復印件可在治療結(jié)束后提供）。

3、請病假應攜帶縣級及以上醫(yī)院診斷證明，病歷及藥費單據(jù)，醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告縣教體局處理。連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，學校負責人審核，縣教體局指定縣級及以上醫(yī)院復查后，報縣教體局局長審批。

（局：請病假應攜帶縣級及以上醫(yī)院診斷證明，病歷及藥費單據(jù)，醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告縣教體局處理。連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出長期病假申請，學校召開校委會研究同意后，報縣教體局局長審批。）

（三）銷假

1、教職工請假5天及以內(nèi)；教職工婚、喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到辦公室銷假。

（局：教職工婚、喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到單位辦理銷假手續(xù)。）

2、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的3個工作日內(nèi)，由辦公室分管人員攜帶學校開具的教職工返崗證明，到縣教體局人事科辦理銷假手續(xù)。

（局：女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的3個工作日內(nèi)，由單位分管人員攜帶鎮(zhèn)街中學（中心小學、中心幼兒園和縣直（駐城）各學校）開具的教職工返崗證明，到縣教體局人事科辦理銷假手續(xù)。）

三、請假期間的待遇

1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資照發(fā)。

2、根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》等制度要求，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際情況，病假按下列標準發(fā)工資：

（1）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；

（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)；

（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年績效工資、各項補貼等。

3、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次，并扣發(fā)全部年終績效工資。

（局：處理辦法：凡有下列情況的給予扣發(fā)績效工資、問責或紀律處分。

1.當月累計缺勤5個工作日以內(nèi)的，按100元/每天扣發(fā)其獎勵性績效工資。

2.當月累計缺勤5至10個工作日的，按100元/每天扣發(fā)其獎勵性績效工資，并給予誡勉教育一次。

3.當月累計缺勤10個工作日及以上的，按100元/每天扣發(fā)其獎勵性績效工資，并給予效能告誡一次。

4.連續(xù)缺勤達10個工作日及以上的，予以行政立案處理。

5.凡在一年內(nèi)被誡勉教育2次及以上的，年度考核定為不合格；被效能告誡一次后又缺勤達到誡勉教育問責或效能告誡的，給予行政立案調(diào)查；擅自離崗復薪后再離崗的，申請復薪時給予加重處理。

6.凡教師超假或擅自離崗，學校故意隱瞞的，經(jīng)調(diào)查核實后，教師按有關(guān)規(guī)定處理。校長（含主持人）、經(jīng)辦人及審核人給予以下處理：

⑴學校對教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報1人次的（當事人不被立案處分的），扣發(fā)該學校校長20%、經(jīng)辦人員及審核人員10%當年度獎勵性績效工資；每增加隱瞞不報1人次的，就增加扣發(fā)校長、經(jīng)辦人員及審核人員當年度20%獎勵性績效工資。

⑵學校對教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報被上級部門立案處分1人次的，扣發(fā)該學校校長30%、經(jīng)辦人員及審核人員20%當年度獎勵性績效工資；故意隱瞞2人次及以上的，校長、經(jīng)辦人員及審核人員扣發(fā)當年度全部獎勵性績效工資。

⑶學校對教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報的，視情節(jié)輕重對校長及相關(guān)人員給予效能問責、組織處理或紀律處分。）

四、曠工的界定和處罰

（一）曠工的界定

1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者；

2、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者；

3、雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者；

4、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者；

5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者；

6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者；

7、無故不參加有關(guān)會議、活動者；

8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；

9、工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。

（二）曠工的處罰

1、對曠工的教職工，學校應按照有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。

2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，扣發(fā)全部年終績效工資，不得參與當年的職稱評聘。

3、連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學年累計曠工超過30天者，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》規(guī)定報人社部門批準予以辭退。

（局：1.曠工超過3個工作日，學校要委派2人以上本校教師將書面通知送達其本人或直系親屬，限其在1天內(nèi)返校；若遇到拒簽的，由送達通知書的人在通知書上注明送達的時間、地點以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。

2.曠工連續(xù)達7天，學校必須委派2人以上本校教師再次將書面通知送達其本人或直系親屬，限其在3天內(nèi)返校上班；3天內(nèi)返校，要對其本人按有關(guān)規(guī)定處理；若遇到拒簽或3天后仍不返校的，學校應在市級及以上報刊上刊登公告，令其在15個工作日內(nèi)返回工作崗位，同時停發(fā)工資。在登報期間內(nèi)返校上班的，要求其本人書寫返校上班保證書，并申請復薪，經(jīng)局班子會議研究處理后，予以復薪；逾期仍未返校上班的，學校必須在一周內(nèi)向局人事科上報相關(guān)材料，按照《事業(yè)單位人事管理條例》提出處理意見。材料內(nèi)容：⑴學校書面報告1份，含離崗者的基本情況、離崗時間、動員教育情況以及處理意見。⑵學校書面通知原始材料或市級及以上報刊上刊登公告材料。后由局人事科提交局班子會議研究，經(jīng)局班子會議研究后，按程序報人社部門予以解聘處理。）

五、其他

1、偽造假證，騙取病、事假的，經(jīng)查實，除扣發(fā)請假期間的工資、其他待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。

2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導，視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分。

3、教職工考勤實行月報制度。學校要在每月10日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教體局人事科。縣教體局便于了解掌握，及時進行處理安排。

六、考勤量化標準（滿分為100分）

1、學校對教師考勤實行查崗制度，查崗由校長室負責。查崗時間不固定，查崗形式（組織簽到、到科室班級全查、抽查一個或幾個科室）由校長室確定。每周查崗不得少于2次（其中一次為全查）。

2、遲到、早退、溜堂、曠課、曠工

學校實行一天兩次簽到兩次簽退，規(guī)定最后簽到時間為預備鈴響前，預備鈴結(jié)束后30分鐘內(nèi)到校為遲到，30分鐘后到校的為曠工（以小時計，滿8小時為曠工一天）。教師在學校規(guī)定的下班時間前10分鐘離校，視為早退。無故溜堂、教師執(zhí)勤不在崗，均視為遲到一次。

遲到、早退一次扣1分和2元，曠課一節(jié)扣2分和20元，曠工一天扣10分和100元。曠工累計達5天，扣全學期設定考勤分數(shù)和扣發(fā)六個月津貼補貼。

3、事假：

事假每學期3天（含3天）不扣分，超過3天，每天扣1分，直至扣完考勤分數(shù)為止；超過5天，每超1天扣20元，累計超過30天者，扣發(fā)扣發(fā)六個月津貼補貼。

4、病假

病假根據(jù)實際情況，原則上不超過5天不扣分，超過5天每天扣1分，直至扣完考勤分數(shù)為止。同時，每超1天扣20元，累計超過30天者，扣發(fā)扣發(fā)六個月津貼補貼。

5、產(chǎn)假

（1）正常生產(chǎn)：女職工可享受158天常規(guī)產(chǎn)假天數(shù)，難產(chǎn)、多胞胎的情況可按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。女職工產(chǎn)假期滿上班，應經(jīng)1至2周的適應時間后，恢復其原工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明，按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）未滿4個月流產(chǎn)：享受15天的產(chǎn)假；因身體原因不能正常上班的，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明，按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）懷孕滿4個月流產(chǎn)：享受42天產(chǎn)假。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明，按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）保胎：因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中扣除。

（5）對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，可以不坐班。

6、婚假：再婚者與初婚者一樣，符合法定結(jié)婚年齡的為可享受3天婚假。男女雙方異地工作的，視路程遠近給予往返路程假。婚假包括公休假和法定假，婚假天數(shù)按照自然天數(shù)計算。

7、喪假：教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，酌情給予2至5天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，視路程遠近給予往返路程假。

8、學校組織的集體活動均按本制度執(zhí)行，重大集體活動（培訓、考試、閱卷、集體勞動、運動會等）按標準的2倍執(zhí)行。

9、如因課務安排而發(fā)生教學事故，必須追究相關(guān)人的責任。

注意：各班主任要教育學生，當發(fā)現(xiàn)班級沒老師上課時，由班干部立即向班主任（若班主任不在，向任課教師或同年級老師）匯報，接到匯報的教師，應立即到班上課，并及時向教導處匯報，由教導處負責追究責任。

七、兌現(xiàn)辦法：

1、考勤積分按比例納入綜合量化評估。

2、一學期請病假超過15天，請事假超過5天或曠工一天以上者，個人評優(yōu)、評先進一票否決。

3、個人自行進修學習請假者，憑學習通知，只記錄考勤，不處罰。（考勤由辦公室負責，每天一通報，每周一公示，期末由辦公室負責匯總。）

4、因重大事項，參加加班的教干教師，可憑校長簽字的加班審批表到辦公室辦理抵消假。（加班一天可抵2天假期）

5、值班人員不能嚴格執(zhí)行制度的，承擔等值責任。