為進(jìn)一步健全教師師德考核工作機(jī)制，全面加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化廣大教師立德樹人、教書育人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，根據(jù)《山東省教育廳關(guān)于貫徹落實(shí)教育部新時(shí)代教師職業(yè)行為準(zhǔn)則和師德失范行為處理辦法等系列文件的通知》（魯教師函〔2018〕33號(hào)）等有關(guān)文件要求，結(jié)合我縣師德師風(fēng)工作的具體要求，根據(jù)我校實(shí)際情況，制定本細(xì)則。

一、考核對(duì)象

師德考核對(duì)象為全校在職在編教師。

二、考核內(nèi)容

師德考核以《中華人民共和國教師法》《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《新時(shí)代幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《中等職業(yè)學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范(試行)》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2008年修訂）》等法律法規(guī)為主要依據(jù)，重點(diǎn)考核教師政治思想、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、廉潔從教等方面情況，以及考核教師是否存在《臨沭縣中小學(xué)（幼兒園）教師師德負(fù)面清單》所列情形。

三、考核等次

考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）和不合格（59分及以下）四個(gè)等次。

四、考核方式和程序

（一）考核方式。師德考核工作由工會(huì)具體組織實(shí)施。師德考核采取平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。平時(shí)考核主要以日常監(jiān)督為主，重點(diǎn)是對(duì)學(xué)生、家長反映的師德師風(fēng)問題進(jìn)行調(diào)查處理。年度考核每年組織一次，依考核程序進(jìn)行。每年學(xué)校將應(yīng)對(duì)教師違反師德的行為進(jìn)行登記，連同省、市、縣（區(qū)）教育行政部門反饋的教師師德失范問題調(diào)查處理清單，在師德年度考核時(shí)納入師德考評(píng)結(jié)果。

（二）考核程序。師德年度考核主要按照以下程序進(jìn)行：

1.滿意度測評(píng)（滿分100，權(quán)重40%）。利用“微信小程序”、網(wǎng)絡(luò)問卷等形式，組織學(xué)生和家長（共同）對(duì)被考核教師職業(yè)道德等狀況進(jìn)行無記名滿意度測評(píng)。班主任在本班學(xué)生和家長中測評(píng)，任課教師在其所教班級(jí)中隨機(jī)抽取一個(gè)班進(jìn)行測評(píng)，參加測評(píng)人數(shù)不低于全班人數(shù)的80%。滿意度測評(píng)每學(xué)期開展1次，每次測評(píng)成績按照滿意率計(jì)入師德年度考核總成績。

2.教師自評(píng)（滿分100，權(quán)重15%）。被考核教師總結(jié)一年來自身師德表現(xiàn)，對(duì)照師德考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫《臨沭縣中小學(xué)（幼兒園）教師師德考核自評(píng)表》。

3.教師互評(píng)（滿分100，權(quán)重15%）。組織全體教師圍繞師德師風(fēng)表現(xiàn)情況進(jìn)行互評(píng)。每學(xué)期由全體教師或教師代表依據(jù)職業(yè)道德基本要求對(duì)全體教職工進(jìn)行民主評(píng)議賦分（分優(yōu)、良、般、差四個(gè)等次，分別記100、80、60、40分；核算分值時(shí)去掉一個(gè)最高分、去掉兩個(gè)最低分）。

4.學(xué)校測評(píng)（滿分100，權(quán)重30%）。學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組參照滿意度測評(píng)、教師自評(píng)和互評(píng)等情況，結(jié)合教師平時(shí)師德表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)分。每學(xué)期由全體教師或教師代表依據(jù)職業(yè)道德基本要求對(duì)全體教職工進(jìn)行民主評(píng)議賦分（分優(yōu)、良、般、差四個(gè)等次，分別記100、80、60、40分；核算分值時(shí)去掉一個(gè)最高分、去掉兩個(gè)最低分）。

5、附加分

（1）師德學(xué)習(xí)：按時(shí)參加各級(jí)各類師德學(xué)習(xí)并上交材料（包括征文、演講等），每次記1-3分。

（2）教學(xué)方面在全縣統(tǒng)一組織的考試（不統(tǒng)一組織的不算）中，以縣教體局提供的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校（包括四初、五初）全縣前五名的每次加10、8、6、4、2分。

國家、省、市、縣級(jí)以上媒體宣傳表彰的加20、15、10、5分。

獲縣級(jí)以上勞模或見義勇為等榮譽(yù)表彰的加5分。

被學(xué)校或上級(jí)部門書面通報(bào)表揚(yáng)的每次加2、5分。

為學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)經(jīng)校委會(huì)認(rèn)可全校進(jìn)行宣傳表彰的加5—10分。

（3）達(dá)不到上述基本要求的，再基本評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上按下列規(guī)定予以扣分評(píng)價(jià)。（本條款內(nèi)可累計(jì)扣分）

被學(xué)校書面通報(bào)批評(píng)的每次扣2—5分，被縣級(jí)以上通報(bào)的扣10—20分。

凡是被各媒體負(fù)面報(bào)道的扣30—50分。

凡是被警告處分，記過處分的，分別扣30分、40分。

對(duì)不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)正常工作安排的，期末師德考核記為不合格。

有無故頂撞領(lǐng)導(dǎo)行為的，期末師德考核記為不合格。

6.確定等次。學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)最終評(píng)價(jià)情況，對(duì)每名教師提出考核等次意見。考核結(jié)果以適當(dāng)形式公示，公示期不少于5個(gè)工作日，師德考核“不合格”的教師應(yīng)全校通報(bào)。公示期間，教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向?qū)W校考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。被確定為“不合格”等次的人員，如對(duì)復(fù)核意見不服，可在接到復(fù)核通知之日起7日內(nèi)向上一級(jí)教育主管部門申訴。學(xué)校要及時(shí)將考核結(jié)果記入教師個(gè)人師德檔案。

五、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）凡有《臨沭縣中小學(xué)（幼兒園）教師師德負(fù)面清單》所列行為之一，情形輕微的，學(xué)校要對(duì)其提醒談話，并在學(xué)校教師年終綜合考評(píng)中予以相應(yīng)扣分；情節(jié)嚴(yán)重的，師德考核直接確定為“不合格”等次。其中，有組織、參與有償補(bǔ)課，打擊報(bào)復(fù)不參與補(bǔ)課學(xué)生，舉辦或變相舉辦校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，虐待、傷害學(xué)生，索要學(xué)生及家長財(cái)物，與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系，有任何形式的猥褻、性騷擾等嚴(yán)重?cái)膸煹滦袨榈模瑤煹驴己酥苯印耙黄狈駴Q”，應(yīng)給予降低崗位等級(jí)以上處分，直至開除。涉嫌違紀(jì)違法的，依法移交相關(guān)部門處理。

（二）每學(xué)期師德滿意度測評(píng)中，師德滿意率低于90%的教師，師德年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次；師德滿意率低于80%的教師，學(xué)校須督促和指導(dǎo)其自查整改；連續(xù)兩次師德滿意率低于70%或單次低于60%的教師，應(yīng)調(diào)整現(xiàn)工作崗位。

（三）師德考核結(jié)果作為教師年度考核、職稱評(píng)聘、評(píng)先樹優(yōu)、教師資格注冊等工作的重要依據(jù)，并與年終績效獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。

（四）師德考核為“優(yōu)秀”等次的，在職稱評(píng)聘、評(píng)先樹優(yōu)、名師推選等工作中優(yōu)先考慮。評(píng)選模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、德育工作者、師德標(biāo)兵的，參評(píng)教師須在近5年內(nèi)至少獲得1次以上師德考核“優(yōu)秀”等次。

（五）師德考核結(jié)果為“合格”等次的，教師年度考核（事業(yè)單位工作人員年度考核）不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。

（六）師德考核結(jié)果為“不合格”等次的，教師年度考核應(yīng)為“不合格”，并在職稱評(píng)聘、評(píng)先樹優(yōu)、教師資格注冊等工作中實(shí)行“一票否決制”（影響期不少于12個(gè)月），扣發(fā)當(dāng)年度年終績效獎(jiǎng)金和文明校園獎(jiǎng)金，應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位或?qū)W校。影響惡劣的給予降低崗位等級(jí)直至開除處分。

六、組織機(jī)構(gòu)

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：臧家祥

成員： 許偉 劉長欽 崔久波

（二）考核小組：

組長：臧家祥

成員:

臨沭縣玉山鎮(zhèn)玉山初級(jí)中學(xué)

2022年1月