為進一步加強學校教職工隊伍管理，確保教育教學工作的順利進行，結合臨沭縣教體局《臨沭縣教育系統教職工請銷假制度》（沭教字【2020】44號文）最新規定，特制定本方案：

一、考勤制定要求

1.教職工按照規定工作日每天四次刷臉考勤（上午簽到、簽退，下午簽到、簽退）。值班教干不定時巡查上課或坐班情況?？记跀祿嵭兄軈R總公示。

2.根據學校作息時間安排，簽到時間為預備鈴聲前40分鐘到上課鈴響，簽退時間未參加課后服務的為課后服務開始時間，參加課后任務的為課后服務放學時間。

3.上班期間如因事確實需要臨時外出一般控制在一小時以內，每學期臨時外出不超過10次，外出前需到辦公室登記后方可外出。如超過一小時需要履行正常請假手續，及時補辦請假條，沒有登記或補的按曠工處理。如未登記或請假的，在坐班考勤中發現的一律按曠工處理。

二、請假類別、期限與待遇

1.婚假規定：根據《婚姻法》等規定，法定結婚年齡的婚假為3天（包含節假日、雙休日）。

2.產假（生育假）規定：根據《女職工勞動保護特別規定》、《山東省人口與計劃生育條例》等相關規定，女職工可享受158天常規產假天數，產假天數按照自然天數計算。因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產假中扣除。產假從學校離崗時算起。哺乳期自孩子出生后算起，時間為一年（以孩子出生證為準），孩子哺乳期內，教師哺乳時間要合并使用，每天安排一小時的回家哺乳時間，其他時間正?？记冢荒蟹皆谖铱h教育系統工作的，給予護理假7天，護理假按照自然天數計算；其他產假事項按照臨沭縣教體局《臨沭縣教育系統教職工請銷假制度》執行。

3.事假規定：確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的，應由本人填寫請假條，履行好請假手續，經學校同意后方可離開工作崗位。事假天數一學期應控制在3天以內,事假天數按照自然天數計算。

4.病假規定：教職工請病假,須提交縣級或縣級以上醫療機構疾病證明、病歷卡、發票復印件或每天的藥費流水單等，其中病歷卡、發票復印件可在治療結束后提供;請病假連續三個月以上的,須由學校負責人陪同到縣教體局指定縣級及以上醫院進行鑒定,由醫院出具病歷診斷報告和休假證明。病假天數按自然天數計算。未經批準擅自不上班的，按曠工處理；其他病假事項按照臨沭縣教體局《臨沭縣教育系統教職工請銷假制度》執行。

5.喪假規定：教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時,酌情批準2至5天的喪假；在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據路程遠近,另給往返路程假；因故需延長假期者，經核實同意后，按事假辦理；非直系親屬去世請假按事假待。

三、請銷假審批手續

1.凡需請假的教職工應填寫請假條，按照規定辦理請假手續，請假條送辦公室存檔。

2.請假的教職工需要先安排好課程，然后經有關領導簽字批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，須電話向分管校長或校長請假，并告知辦公室人員，返崗后及時補辦手續，否則按曠工處理。

3.請假1天及以內的由分管校長簽字批準；1至3天（含）教職工的，須經分管校長和校長審批；3天至15天（含）以內由校長辦公會研究后審批；1個月以上的，學校應派相關負責人探問，并將探問情況向學校報告，由校委會研究審批。請假15天及以上向縣教體局人事科備案。

4.教職工請假期滿，上班后及時到學校辦公室辦理銷假手續。

四、請假期間的待遇

1.產假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資照發。

2.根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》等制度要求，結合我縣教育系統實際情況，病假按下列標準發工資：

（1）在兩個月以內的，發給原工資；

（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；

（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。同時，扣發全年績效工資、各項補貼等。

3.全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等次，并扣發一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優秀等次，并扣發全部年終績效工資。

五、曠工的界定和處理

（一）曠工的界定

未履行請假手續，無故不上班者；未履行請假手續，私自請人代課、代班者；雖履行了請假手續，但未移交工作而離?；螂x崗，影響工作者；本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者；請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者；無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續者；無故不參加有關會議、活動者；無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；工作調動后不按規定時間到新單位報到者。查崗開始后又電話請假的或事后未補辦請假手續的，一律視為曠工。

（二）處理辦法

凡有下列情況的給予扣發績效工資、問責或紀律處分。

1.當月累計缺勤5個工作日以內的，按100元/每天扣發其獎勵性績效工資。

2.當月累計缺勤5至10個工作日的，按100元/每天扣發其獎勵性績效工資，并給予誡勉教育一次。

3.當月累計缺勤10個工作日及以上的，按100元/每天扣發其獎勵性績效工資，并給予效能告誡一次。

4.連續缺勤達10個工作日及以上的，予以行政立案調查處理。

5.凡在一年內被誡勉教育2次及以上的，年度考核定為不合格；被效能告誡一次后又缺勤達到誡勉教育問責或效能告誡的，給予行政立案調查。

六、考勤量化標準（考勤賦分為200分）

1.遲到（未簽到）、早退（未簽退）、溜堂、曠課、曠工、臨時外出

簽到時間晚于規定簽到時間的視為遲到（簽到時間晚于規定簽到時間30分鐘后的視為曠工，以小時計，滿8小時為曠工一天），教師在學校規定的下班時間提前20分鐘可以簽退，早于規定時間的視為早退。教師上課無故溜堂視為曠課。遲到（未簽到）、早退（未簽退）等每學期3次以內的不扣分，超過之后每次扣0.2分；曠課1節扣2分；曠工1天扣10分（曠工累計達3天扣全學期設定考勤分數）；臨時外出次數超過10次的每次扣0.5分。

2.事假

每學期累計不超過3天的不扣分，累計超過3天的每天扣1分，直至扣完考勤分數為止。

3.病假

每學期累計不超過5天的不扣分，累計超過5天的每天扣1分，直至扣完考勤分數為止。

4.學校組織的集體活動

學校組織的集體重大集體活動（考試、閱卷、升國旗、教師會議、運動會等）按標準的2倍執行。

5.如因課務安排而發生教學事故，按教學事故處理辦法追究相關人的責任，并與評選樹優掛鉤。

七、兌現辦法

1.考勤積分按比例納入個人綜合量化評估積分。

2.全年病、事假累計超過30天，年度考核不得定為優秀等次，并扣發一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優秀等次，并扣發全部年終績效工資。

3.曠工人員的處理參照曠工處理程序和辦法。

八、本規定自下發之日起執行，以前制定的請銷假制度同時廢止。本規定由校委會負責解釋。