為強化教職工工作紀律，確保各項工作的順利進行，根據學校第七屆二次教代會通過的《臨沭縣臨沭街道中心小學考勤方案》，結合臨沭縣教體局《關于規范教職工請銷假制度的規定》，特制定本方案：

一、請銷假的類別與期限

1、婚假

根據《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》以及《山東省人口與計劃生育條例》和其他行政法規對婚假的有關規定:

（1）按法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)依法登記結婚的，可享受3天婚假。

（2）結婚時男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠近，另給予往返路程假。

（3）再婚的可享受法定婚假，再婚者與初婚者一樣，均享受婚假待遇。

（4）婚假包括公休假和法定假，婚假天數按照自然天數計算。

2、產假

根據《女職工勞動保護特別規定》、《山東省實施<女職工勞動保護規定>辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等相關規定，特制定以下有關產假的規定。

（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（2）符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天。男方在我縣教育系統工作的，給予護理假7天。

（3）根據（1）、（2）款的產假規定，女職工可享受158天常規產假天數，難產、多胞胎的情況可按規定增加產假天數。產假天數按照自然天數計算。

（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（5）因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產假中扣除。

（6）女職工產假期滿上班，應經1至2周的適應時間后，恢復其原工作量。因身體原因不能正常上班的，經縣級及以上醫療機構證明，按病假有關規定執行。

（7）對產假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，可以不坐班。每天安排一小時的回家哺乳時間,多生育一孩每天增加一小時哺乳時間,其他時間正常考勤。

3、喪假

（1）教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時,批準2-5天的喪假;祖父母去世，喪假1天。

（2）教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據路程遠近,另給往返路程假。

（3）因故需要延長假期者，經核實同意后，按事假辦理。

4、病假

（1）教職工請病假,須提交縣級或縣級以上醫療機構疾病證明、病歷卡、發票復印件或每天的藥費流水單等，其中病歷卡、發票復印件可在治療結束后提供;請病假連續三個月以上的,須由學校負責人陪同到縣教體局指定縣級及以上醫院進行鑒定,由醫院出具病歷診斷報告和休假證明。

（2）病假期間的工資待遇,按《國家機關工作人員病假期間的生活待遇的規定》執行。

（3）病假時間超過6個月的,其年度考核和工齡分別按《山東省黨政群機關事業單位工作人員年度考核有關問題處理意見》等文件規定執行。

（4）病愈后要求上班的人員,須持縣級以上醫院出具的證明,上班后1個月內又請病假的,病假時間連續計算。

（5）病假天數按自然天數計算。

（6）未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

5、事假

學校教職工因已實行寒暑假，原則上不予請事假。確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人填寫請假條，按權限經有關領導批準后方予準假。其中，未經批準擅自不上班的，按曠工處理。事假天數一學期應控制在3天以內，一學年控制在5天以內，超過控制天數，按曠工處理。事假天數按照自然天數計算。

6、公假：因公請假，根據工作內容由相應科室派遣，教學人員事先必須調好課；中層以上干部由校長批準。

二、請銷假審批手續

1、外出一小時內向教研組長或科室負責人請假，進出學校必須在考勤機上刷臉。

2、無論事、病、公假，請假半天及以上的，必須到學校辦公室填寫請假條，經有關領導簽字批準后方可離崗。未辦理請假手續者按曠工處理。

3、請假半天由分管校長簽字批準。1天至5天教職工的病、事、公假，須經分管校長和校長審批。請假5天以上15天（含）以內由校長審核后，報縣教體局人事科審批；15天以上一個月（含）以內的，由校長審核后報分管局長審批；一個月以上的由校長審核后報分管局長和局長審批。

4、如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，須電話向分管校長或校長請假，并告知辦公室人員，在返崗后兩個工作日內補辦手續，否則按曠工處理。

三、請假須提交的材料

1、請婚假應提交結婚證書原件及復印件。

2、申請產假人員應提交結婚證、準生證原件及復印件（非常規生產的計劃生育假需攜帶縣級及以上醫院出具的醫學證明、病歷和發票復印件，其中病歷和發票復印件可在治療結束后提供），請保胎假須提交縣級以上醫療機構診斷證明及病歷。

3、請病假應攜帶縣級及以上醫院診斷證明，病歷及藥費單據，醫院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專題報告縣教體局處理。連續請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經校長審核，縣教體局指定縣級及以上醫院復查后，報縣教體局局長審批。

四、銷假

1、教職工請假期滿，上班后及時到學校辦公室辦理銷假手續。

2、產假和一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的3個工作日內，學校開具教職工返崗證明，到縣教體局人事科辦理銷假手續。

五、請假期間的待遇

1、產假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資照發。

2、根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》等制度要求，結合我縣教育系統實際情況，病假按下列標準發工資：

（1）在兩個月以內的，發給原工資；

（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；

（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。同時，扣發全年績效工資、各項補貼等。

3、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等次，并扣發一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優秀等次，并扣發全部年終績效工資。

六、曠工的界定

1、未履行請假手續，無故不上班者；

2、未履行請假手續，私自請人代課、代班者；

3、雖履行了請假手續，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者；

4、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者；

5、請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者；

6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續者；

7、無故不參加有關會議、活動者；

8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；

9、工作調動后不按規定時間到新單位報到者。

10.查崗開始后又電話請假的或事后未補辦請假手續的，一律視為曠工。

七、考勤量化標準（滿分為100分）

1、學校對教師考勤實行查崗制度，查崗由值班教干負責。查崗時間不固定，查崗形式（組織簽到、到科室班級抽查）由值班教干確定。每天至少查崗一次，每次抽查兩個以上科室。

2、遲到、早退、溜堂、曠課、曠工

預備鈴響后，30分鐘內到校為遲到，30分鐘后到校的為曠工（以小時計，滿8小時為曠工一天）。教師在學校規定的下班時間提前10分鐘可以離校，超過10分鐘離校視為早退。教師上課無故溜堂視為曠課。遲到、早退每月2次不扣分，超過一次扣1分，曠課一節扣2分，曠工一天扣10分。曠工累計達3天扣全學期設定考勤分數。

3、事假：

事假每學期不超過3天（含3天，每月不超過2天）不扣分，累計超過3天每天扣1分，直至扣完考勤分數為止。

4、病假

病假每學期不超過5天（含5天）不扣分，超過5天每天扣1分，直至扣完考勤分數為止。

5、學校組織的集體活動均按本制度執行。學校重大集體活動（考試、閱卷、運動會等）按標準的2倍執行。在此期間請假的，要填寫《學校重大活動專用請假條》，以便于和普通請假區別對待。

6、如因課務安排而發生教學事故，按教學事故處理辦法追究相關人的責任，并與評選樹優掛鉤。

注意：各班主任要教育學生：當發現班級沒老師上課時，由班干部立即向班主任（若班主任不在，向任課教師或同年級老師）匯報，接到匯報的教師，應立即到班上課，并由學生向教導處匯報，由教導處負責追究責任。

八、兌現辦法

1、考勤積分按比例納入個人綜合量化評估積分。

2、一學期請病假超過15天、事假超過3天或曠工一天以上者，個人評先樹優一票否決。（說明：評先樹優在學期末的，按照本學期考勤結果計算，評先樹優在學期中間的，按照上學期考勤結果計算。）

3、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等次，并扣發一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優秀等次，并扣發全部年終績效工資。

4、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，扣發全部年終績效工資，不得參與當年的職稱評聘。

5、連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全學年累計曠工超過30天者，按《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》規定報人社部門批準予以辭退。

九、本規定由縣教育體育局負責解釋。本規定自下發之日起執行，以前制定的請銷假制度同時廢止。