為了轉變總務后勤人員的思想觀念，提高服務意識和工作效率，體現干與不干，干多與干少不一樣，經校委會研究，決定后勤人員考核實行“工分制”，具體考核辦法和細則如下：

一、考核辦法

每學期分值由工作量分（德100分，勤300分，本職工作量300分）和額外工作加分（工分）以及工作失誤3部分組成，額外加分不超過300分。采用日簽到、日記分、周抽查、月匯總，期終評議的辦法進行考核。

二、考核細則

（一）德（100分）

能服從學校安排，態度端正，行為規范，工作認真及時，服務周到細致，語言文明，不惡言傷人，團結合作，互相幫助，互相提示，共同提高。此項得分以教師評議（40%）和教干評議（60%）一次性計入總分。

（二）勤（300分）

總務后勤人員實行全天8小時待班，上午、下午預備鈴響10分鐘內簽到，嚴格執行考勤制度，有事請假，無事不得早退，在辦公室坐班。開會以學校考勤為準，平時以簽到記錄、請假記錄為準。

（三）績（300分）

績包括本職工作量分300分和額外工作加分（不大于300分）兩部分，其中工作量分以干好本職工作為滿分，此項采取扣分制，學校督查組，總務處以定期檢查和不定期抽查兩種形式給各口得分，一月一匯總。額外工作加分，一學期最多為300分，此項得分以總務處安排為準，額外工作是指干本職工作以外的由總務處安排的工作方為額外工作。未經安排，幫助他人的為合作，不能得額外工作分，本職工作本人難以完成向總務處提出需總務處安排他人幫忙的工作，原則上本人不得分，安排幫忙者得額外工作分。有事出發只得該天所有人的額外工作加分的平均分。（所有人包括得分人，不得分人，請假人，本人出發需總務處2—3人知道方能得額外加分的平均分（4）工作失誤按照個人分工不同，各負其責。如果主管領導安排工作不能按質按量完成，1次扣6分，如果分管校管校長檢查提出批評，1次扣12分，如果縣局檢查提出批評則扣24分，再就是無論無論從那方面出問題或責任事故，責任自己承擔。

綜合以上4項積分之和為各人最后得分，作為評先樹優的依據。

另附主要工作說明：

八類校產管理員、倉庫管理員

（1）對購入調入的固定資產及時登記并分類，編號，立卡，記帳，否則扣10—50分。

（2）每月底清查固定資產按時報帳。否則扣10—20分。

（3）校產檔案做到帳，卡，物相符。否則扣10—20分。

（4）學校財物及時歸籠就位，校園無亂放財物，如桌凳等。否則扣5—10分。

（5）按要求及時發放辦公用品，先入庫后出庫，先審批后出庫，先登記后領物，否則扣5—10分。

（6）庫內物品擺放有序，做到五防措施，無蟲咬，鼠害，霉變等意外損壞情況,否則扣10—50分。

（7）每月清查一次庫存，查清余缺，及時上報，否則一次扣10—20分。

水電工

（1）經常檢查用電線路，維護，檢修用電設施，及時發現問題，避免意外事故發生，否則扣20—50分。

（2）每天早晚查看燈亮情況，督促班級按時開關，否則扣2分。

（3）及時維修電路，保證用電正常，否則扣5—20分。

（4）每月26—28日，協同會計抄好表碼，作好用電情況匯報，否則扣5—10分。

（5）注意維護供水管道，龍頭等。否則每次扣5分。

（6）保管好梯子，不準亂放，否則扣5分。

（7）注意維護電機，避免電機等供水設施人為因素損壞，否則扣10—20分。

（8）按時供水，檢查各處用水是否有浪費情況，否則扣5—10分。

維修工

（1）每日檢查各科室，各班級的玻璃，門窗等情況，做到及時提示，及時維修，否則扣5分。

（2）認真查看學校各公用設施使用情況，做到早發現早維修，否則扣10—20分。

（3）負責監督督促清潔工清潔廁所。否則每次扣5分。

事務員

（1）事務員及時購買學校簽批的公用物品，貨真價實，并及時驗收入庫，屬于固定資產的須經部門管理員簽收，否則扣5—10分。

（2）事務員檢查記錄好各項額外工作的人數，做好考勤，記分工作，保證公開，公正，合理，否則扣5—10分。

（3）負責學校一些的基礎建設的監工，按質按量完成，否則扣5—10分。

花木管理員

（1）管理好學校花木，校園花木及時澆水，修剪，做好學校的美化綠化工作。如果檢查發現工作失誤一次扣５分，上級檢查失誤一次扣２０分。

（2）根據分工不同，各人干好本職工作。每月各人扣分最多不超過30分。

以上為我校后勤教輔人員管理的試行辦法，學校以此來規范總務處各項管理工作，調動全體人員的工作積極性，提高服務質量，保證學校工作的順利進行。請遵照試行。

臨沭縣曹莊鎮初級中學

2023年2月25日