為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，針對(duì)校情，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷假制度，作出規(guī)定如下：

一、請(qǐng)銷假的類別與期限

（一）婚假

根據(jù)《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》以及《山東省人口與計(jì)劃生育條例》和其他行政法規(guī)對(duì)婚假的有關(guān)規(guī)定:

1、按法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)依法登記結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予往返路程假。

3、再婚的可享受法定婚假，再婚者與初婚者一樣，均享受婚假待遇。

4、婚假包括公休假和法定假，婚假天數(shù)按照自然天數(shù)計(jì)算。

（二）產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，特制定以下有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。男方在我縣教育系統(tǒng)工作的，給予護(hù)理假7天。

3、根據(jù)（1）、（2）款的產(chǎn)假規(guī)定，女職工可享受158天常規(guī)產(chǎn)假天數(shù)，難產(chǎn)、多胞胎的情況可按規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假天數(shù)按照自然天數(shù)計(jì)算。

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、因身體原因需請(qǐng)保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中扣除。

6、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)經(jīng)1至2周的適應(yīng)時(shí)間后，恢復(fù)其原工作量。

因身體原因不能正常上班的，經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、對(duì)產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時(shí)，可以不坐班。

（三）喪假

1、教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí),可根據(jù)具體情況,酌情批準(zhǔn)2至5天的喪假;

2、教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給往返路程假。

3、因故需要延長假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。

（四）病假

1、教職工請(qǐng)病假,須提交縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明、病歷卡、發(fā)票復(fù)印件等，其中病歷卡、發(fā)票復(fù)印件可在治療結(jié)束后提供;請(qǐng)病假連續(xù)三個(gè)月以上的,須由單位負(fù)責(zé)人陪同到縣教體局指定縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行鑒定,由醫(yī)院出具病歷診斷報(bào)告和休假證明。

2、病假期間的工資待遇,按《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

3、病假時(shí)間超過6個(gè)月的,其年度考核和工齡分別按《山東省黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題處理意見》等文件規(guī)定執(zhí)行。

4、病愈后要求上班的人員,須持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明,上班后1個(gè)月內(nèi)又請(qǐng)病假的,病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5、病假天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

（五）事假

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，制定事假管理制度：

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日（含節(jié)日、假日、年休假、婚假、寒暑假、喪假等）中進(jìn)行。

2、確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

3、學(xué)校教職工因已實(shí)行寒暑假,原則上不予請(qǐng)事假。特殊情況需請(qǐng)事假的,一學(xué)期應(yīng)控制在3天以內(nèi),一學(xué)年控制在5天以內(nèi)，超過控制天數(shù),按曠工處理。

4、享受年休假人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的，次年不享受年休假。

5、事假天數(shù)按照自然天數(shù)計(jì)算。

二、請(qǐng)銷假審批手續(xù)

（一）學(xué)校建立考勤制度，做好請(qǐng)假、審批、登記和銷假手續(xù)，并將考勤情況記入教職工考勤冊(cè)。

（二）凡需請(qǐng)假的教職工應(yīng)填寫《請(qǐng)假報(bào)告單》，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（三）請(qǐng)假審批權(quán)限：

1、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假根據(jù)相關(guān)證明材料和規(guī)定由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人審批。

2、事假、病假：教職工請(qǐng)假3天以下，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假在3天以上的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院（縣級(jí)醫(yī)院不含外縣（區(qū)）醫(yī)院）疾病證明。請(qǐng)假一個(gè)月以上的，學(xué)校應(yīng)派員探問，并將探問情況向?qū)W校報(bào)告。事假、病假15天及以上向局人事科備案。 半天由教導(dǎo)主任批準(zhǔn) ， 一天內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，一天以上由校長批準(zhǔn)。

3、學(xué)校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或出差。請(qǐng)假2天以內(nèi)報(bào)局人事科和辦公室備案；請(qǐng)假2天以上或到市外出差須報(bào)局長批準(zhǔn)。教職工請(qǐng)假需辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在假后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦 ，否則按曠工論處。

（四）請(qǐng)假須提交的材料

1、請(qǐng)婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。

2、申請(qǐng)產(chǎn)假人員應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件（非常規(guī)生產(chǎn)的計(jì)劃生育假需攜帶縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的醫(yī)學(xué)證明、病歷和發(fā)票復(fù)印件，其中病歷和發(fā)票復(fù)印件可在治療結(jié)束后提供）。

3、請(qǐng)病假應(yīng)攜帶縣級(jí)及以上醫(yī)院診斷證明，病歷及藥費(fèi)單據(jù)，醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請(qǐng)假批準(zhǔn)依據(jù)。對(duì)小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報(bào)告縣教體局處理。連續(xù)請(qǐng)病假六個(gè)月仍不能痊愈的，由本人寫出長期病假申請(qǐng)，學(xué)校召開校委會(huì)研究同意后，報(bào)縣教體局局長審批。

（五）銷假

1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假、事假期滿，上班后的3個(gè)工作日內(nèi)，由單位分管人員攜帶學(xué)校開具的教職工返崗證明，到縣教體局人事科辦理銷假手續(xù)。

2、教職工婚、喪假和未滿一個(gè)月的病假、事假期滿，上班后及時(shí)到單位辦理銷假手續(xù)。

3、教職工不及時(shí)銷假的，自假期滿后第一個(gè)工作日按曠工論處。

三、曠工的界定和處理

（一）曠工的界定

1、未履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不上班者；

2、未履行請(qǐng)假手續(xù)，私自請(qǐng)人代課、代班者；

3、雖履行了請(qǐng)假手續(xù)，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者；

4、本人雖提出請(qǐng)假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自不上班者；

5、請(qǐng)假期滿不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)上班者；

6、無特殊原因，委托他人代交請(qǐng)假條或打電話請(qǐng)假且事后未履行請(qǐng)假手續(xù)者；

7、無故不參加有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)者；

8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；

9、工作調(diào)動(dòng)后不按規(guī)定時(shí)間到新單位報(bào)到者。

（二）處理程序

1、曠工超過3個(gè)工作日，學(xué)校要委派2人以上本校教師將書面通知送達(dá)其本人或直系親屬，限其在1天內(nèi)返校；若遇到拒簽的，由送達(dá)通知書的人在通知書上注明送達(dá)的時(shí)間、地點(diǎn)以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。

2、曠工連續(xù)達(dá)7天，學(xué)校必須委派2人以上本校教師再次將書面通知送達(dá)其本人或直系親屬，限其在3天內(nèi)返校上班；3天內(nèi)返校，要對(duì)其本人按有關(guān)規(guī)定處理；若遇到拒簽或3天后仍不返校的，學(xué)校應(yīng)在市級(jí)及以上報(bào)刊上刊登公告，令其在15個(gè)工作日內(nèi)返回工作崗位，同時(shí)停發(fā)工資。在登報(bào)期間內(nèi)返校上班的，要求其本人書寫返校上班保證書，并申請(qǐng)復(fù)薪，經(jīng)局班子會(huì)議研究處理后，予以復(fù)薪；逾期仍未返校上班的，學(xué)校必須在一周內(nèi)向局人事科上報(bào)相關(guān)材料，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》提出處理意見。材料內(nèi)容：⑴學(xué)校書面報(bào)告1份，含離崗者的基本情況、離崗時(shí)間、動(dòng)員教育情況以及處理意見。⑵學(xué)校書面通知原始材料或市級(jí)及以上報(bào)刊上刊登公告材料。后由局人事科提交局班子會(huì)議研究，經(jīng)局班子會(huì)議研究后，按程序報(bào)人社部門予以解聘處理。

（二）處理辦法：凡有下列情況的給予扣發(fā)績效工資、問責(zé)或紀(jì)律處分。

1、當(dāng)月累計(jì)缺勤5個(gè)工作日以內(nèi)的，按100元/每天扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

2、當(dāng)月累計(jì)缺勤5至10個(gè)工作日的，按100元/每天扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并給予誡勉教育一次。

3、當(dāng)月累計(jì)缺勤10個(gè)工作日及以上的，按100元/每天扣發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并給予效能告誡一次。

4、連續(xù)缺勤達(dá)10個(gè)工作日及以上的，予以行政立案處理。

5、凡在一年內(nèi)被誡勉教育2次及以上的，年度考核定為不合格；被效能告誡一次后又缺勤達(dá)到誡勉教育問責(zé)或效能告誡的，給予行政立案調(diào)查；擅自離崗復(fù)薪后再離崗的，申請(qǐng)復(fù)薪時(shí)給予加重處理。

6、凡教師超假或擅自離崗，學(xué)校故意隱瞞的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，教師按有關(guān)規(guī)定處理。校長（含主持人）、經(jīng)辦人及審核人給予以下處理：

⑴學(xué)校對(duì)教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報(bào)1人次的（當(dāng)事人不被立案處分的），扣發(fā)該學(xué)校校長20%、經(jīng)辦人員及審核人員10%當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；每增加隱瞞不報(bào)1人次的，就增加扣發(fā)校長、經(jīng)辦人員及審核人員當(dāng)年度20%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑵學(xué)校對(duì)教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報(bào)被上級(jí)部門立案處分1人次的，扣發(fā)該學(xué)校校長30%、經(jīng)辦人員及審核人員20%當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；故意隱瞞2人次及以上的，校長、經(jīng)辦人員及審核人員扣發(fā)當(dāng)年度全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

⑶學(xué)校對(duì)教師超假或擅自離崗故意隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)輕重對(duì)校長及相關(guān)人員給予效能問責(zé)、組織處理或紀(jì)律處分。

四、 建立健全教職工考勤制度及考勤月報(bào)檔案歸案制度

1、教職工必須遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。教職員工在校期間的活動(dòng)，如課后托管、晚自修坐班、值班值日值勤等要納入學(xué)?？记诠芾?。考勤實(shí)行釘釘打卡頭像簽到方式，考勤原則上每天不少于四次，考勤時(shí)間與作息時(shí)間做到基本同步。不準(zhǔn)使用人工簽字方式。

學(xué)校規(guī)定按照辦公室公布考勤時(shí)間釘釘考勤，并每天上午二三節(jié)，下午二三節(jié)坐班查班。

2、學(xué)校由辦公室主任負(fù)責(zé)辦理教職工的考勤、批假登記、匯總及上報(bào)工作，每月10日前，學(xué)校要上報(bào)上一個(gè)月本校教職工考勤情況，以書面形式交局人事科。凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3、學(xué)校設(shè)立考勤專門檔案。各類考勤表要求經(jīng)辦人員如實(shí)填寫，嚴(yán)禁弄虛作假，經(jīng)學(xué)校分管校長審核簽名，校長把關(guān)簽名后，分門別類歸檔備查。

4、考勤材料歸檔后要保存五年以上，并將考勤結(jié)果作為教師年終考核獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放的前置條件。

五、本規(guī)定由學(xué)校校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請(qǐng)銷假制度同時(shí)廢止。