為全面落實教育局關(guān)于教師評價的文件精神，規(guī)范我鎮(zhèn)學(xué)校管理，完善激勵機(jī)制，充分調(diào)動教師的工作積極性，促使教師積極開展教學(xué)研究，總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，提高教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)教育部門有關(guān)法規(guī)，并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定《店頭鎮(zhèn)小學(xué)教師量化考核細(xì)則》。

一、考評內(nèi)容：本考評細(xì)則以全面評估教師的德、勤、績、能及學(xué)校其它工作五部分組成，從而達(dá)到對全鎮(zhèn)學(xué)校、教干、教師比較客觀、公平、合理的全面評價。

二、教師賦分標(biāo)準(zhǔn)：

（一）職業(yè)道德（10分）

1、工作態(tài)度（4分）

（1）熱愛本職工作，主動承擔(dān)任務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，遵守規(guī)章制度，服務(wù)熱情周到。（1分）

（2）忠于職守，有較強(qiáng)的責(zé)任感，遵守規(guī)章制度，能服從組織分配，服務(wù)態(tài)度好。（1分）

（3）有責(zé)任感，遵守規(guī)章制度，服從組織分配，服務(wù)態(tài)度較好。（1分）

（4）工作積極主動，認(rèn)真接受接受額外任務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度較好。（1分）

2、工作紀(jì)律（6分）

遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，教室內(nèi)一律不得吸煙，上班時間不準(zhǔn)下棋、做飯、睡覺，不準(zhǔn)在上班期間玩撲克、打麻將等游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，直到扣完為止。

（二）教師出勤（10分）

1、遲到早退：遲到或早退一次扣0.5分，直到扣完為止。（包含會議、上課及各種活動）

2、事假：事假每學(xué)期不超3天不扣分，每超一天扣1分，直到扣完為止。

3、病假：病假三天以內(nèi)不扣分，每超一天扣0.2分，病假累計超過20天者不得分。

4、曠工：曠一節(jié)課扣1分，累計曠工超過一天（6節(jié)課）以上者不得分。

5、縣、鎮(zhèn)組織的各項活動，遲到或早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分。

（三）教學(xué)能力（60分）

1、考試成績(50分）

⑴期末考試成績采取核算教師優(yōu)秀率、及格率、平均分之和，為教師教學(xué)成績，期中質(zhì)量檢測、平時抽測只采用計算平均分的方法計入教師教學(xué)成績。

⑵優(yōu)秀率計算辦法：教研室根據(jù)參加考試學(xué)生成績，分年級、分學(xué)科按照考試成績由高到低的順序進(jìn)行全鎮(zhèn)排名，前33%的考生成績?yōu)閮?yōu)秀率學(xué)生，即優(yōu)秀率=該班占前33%優(yōu)秀學(xué)生個數(shù)÷班級學(xué)生數(shù)×100%。

⑶合格率計算辦法：教研室根據(jù)參加考試學(xué)生成績，分年級、分學(xué)科按照考試成績由高到低的順序進(jìn)行全鎮(zhèn)排名，前80%的考生成績?yōu)楹细衤蕦W(xué)生，即合格率=該班占前80%合格學(xué)生個數(shù)÷班級學(xué)生數(shù)×100%。

⑷平均分計算方法：教研室根據(jù)參加考試學(xué)生成績，分年級、分學(xué)科，按照考試學(xué)生的總成績除以該班學(xué)生數(shù)。

⑸班級學(xué)生數(shù)（比率分母）：原則上班級內(nèi)所有學(xué)生（無論在籍與否）都必須參加考試。另外，考慮到個別學(xué)生確實有病或其他情況不能按時參加考試，為了考評更加趨向公平合理，在計算評估數(shù)據(jù)時，各班均按照班級實有學(xué)生人數(shù)進(jìn)行報數(shù)，采取四舍五入計算方法，去掉相應(yīng)比率，50人以上（含50人）的班級按照去掉6%的學(xué)生后再進(jìn)行計算，40人（含40人）以上的班級去掉5%的班級學(xué)生數(shù)，30人（含30人）以上的去掉4%的班級學(xué)生數(shù)，30人（不含30人）以下的去掉3%的班級學(xué)生數(shù)再進(jìn)行評估，以上均按學(xué)科去人數(shù)，取得的數(shù)據(jù)為教師評估成績，優(yōu)秀率、合格率、平均分最高各為100%。

⑹體、音、美、信息技術(shù)等課程的專職教師，按照中心小學(xué)統(tǒng)一抽測成績另行折算。

2、考查學(xué)科（10分）中心小學(xué)統(tǒng)一組織、不定期抽測，抽測成績按照10分計入任課教師的教學(xué)成績，不帶考查學(xué)科的教師按照本校教師考查學(xué)科平均分折算，計入教師成績，任多門考查學(xué)科的教師，本學(xué)期考查幾科就折算幾科（多科的平均值）。

3、縣級抽測

縣教研室每學(xué)期的教學(xué)成績抽測，抽測成績占全縣前三名的，被抽測的班級及給綜合卷包含的所有學(xué)科，均按照同年級、同學(xué)科全鎮(zhèn)第一名成績計入，反之居全縣后三名的，則均按照全鎮(zhèn)倒數(shù)第一名計入，處中間位次的，按照實際成績計入。

4、任多個班級或多個學(xué)科的教師，按照取其平均成績計入教師教學(xué)成績。

5、成績進(jìn)步、后退4名以上的教師，由各學(xué)校根據(jù)情況分別給予增加或減少5-1分的增減。

（四）教師常規(guī)（20分）

1、教師常規(guī)嚴(yán)格按照縣、鎮(zhèn)教研室要求檢查落實。根據(jù)鎮(zhèn)教研室組織的常規(guī)檢查賦分，備課和作業(yè)各占10分，共計20分；

2、如果學(xué)期檢查兩次或多次，教師常規(guī)采取平均成績計入教師常規(guī)量化成績；

3、凡是備課作業(yè)在市、縣檢查活動中出現(xiàn)較大失誤或被點(diǎn)名批評的教師，該教師常規(guī)減半計入常規(guī)成績；

4、在鎮(zhèn)教研室檢查過程中發(fā)現(xiàn)教師用假材料應(yīng)付檢查的教師，該項指標(biāo)計零分；

(五）附加分（20分）

⑴凡是參加市、縣、鎮(zhèn)組織的優(yōu)質(zhì)課評選（含教學(xué)基本功），市一等獎10分，二等獎6分；三等獎4分；縣一等獎5分，二等獎3分，三等獎2分。鎮(zhèn)級一等獎1分，二等獎0.5分，執(zhí)教公開課視為同級別優(yōu)質(zhì)課評選一等獎。

⑵論文評選、教案、備課、課件制作按同等級別減半計分，凡在市縣教科室或相關(guān)科室立項，并順利通過結(jié)題的課題組，縣級4分，市級8分。

⑶凡在逐級推薦或在正式雜志、刊物上發(fā)表的論文，按照同級論文的2倍分?jǐn)?shù)計入，沒有稿費(fèi)匯款單原件的不給予計分。

⑷成績抽測，凡是每年參加縣級成績抽出的班級，不論哪種學(xué)科，只要在全縣鎮(zhèn)街中獲得前三名的教師記分別記5分、4分、3分。

⑸學(xué)生特長比賽、小發(fā)明、小制作、小論文評比,運(yùn)動會等在全縣組織的比賽活動中，對于輔導(dǎo)教師、教練員有一名學(xué)生獲得一等獎記2分，二等獎記1分，三等獎記0.5分。

⑹教師理論知識競賽，在全縣組織的教師理論競賽中，獲得優(yōu)秀獎記2分。

⑺管理人員賦分：校長5分，副校長、教導(dǎo)主任4分，班主任2分，教研組長1分，科室管理人員1分，安全和德育管理員各加3分。無論怎么積分，學(xué)校管理人員分工不得超過5分。

⑻以上所有各項附加分累計不得超過20分。

店頭鎮(zhèn)中心小學(xué)