一、評估內容

1、工作規范（100分） 2、考勤（100分 ） 3、工作效果（100分）4、附加分

二、評估辦法

1、工作規范100分：根據《教師綜合量化評估方案》相應規定賦分。

2、考勤100分：依據《白旄中學教師請銷假及考勤制度》執行，采用扣分制。

3、工作效果(100分)：教輔人員先進行內部自評（50分）；評委評議（50分）。各項優秀率最高的教師得50分，其余人員按比例折算，但最低得分不少于40分。兩項計分時分別剔除20%的最低票。

4、附加分

（1）經學校研究安排的臨時性工作，根據完成情況給予加分。

（2）對學校發展做出突出貢獻或完成學校交給重要額外工作任務的，由個人或科室主任書面申請，經校長辦公會研究，酌情給予加分，但每一項加分一般不突破10分。

三、結果應用

（一）各項結果學期末匯總，分考試學科、考查學科、教輔三個組別進行評估。

根據量化排名按2：3：3：2的比例分為四個等次。

（二）結果作為年度考核、教師評先樹優、分流及教育教學工作崗位調整的重要依據。

（三）作為績效工資發放重要參照依據。