為進一步學校教職工隊伍管理，確保學校正常教學秩序，提高教育教學質量，促進學校管理工作的科學化、規范化和制度化，根據上級有關文件精神，結合我校工作實際，現就教職工請銷假制度，特作如下規定。

一、請銷假類別與期限

（一）婚假

根據《婚姻法》《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》《山東省人口與計劃生育條例》和其他行政法規對婚假的有關規定:

1.按法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲)依法登記結婚的，可享受3天婚假；

2.結婚時男女雙方不在同一地工作的，可視路程遠近，另給予往返路程假；

3.再婚的可享受法定婚假，再婚者與初婚者一樣，均享受婚假待遇；

4.婚假包括公休假和法定假，婚假天數按照自然天數計算。

（二）產假

根據《女職工勞動保護特別規定》《山東省實施<女職工勞動保護規定>辦法》《山東省人口與計劃生育條例》等相關規定，特制定以下有關產假的規定：

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

2.符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60天。男方在我縣教育系統工作的，給予護理假7天。

3.根據上述（1）（2）款的產假規定，女職工可享受158天常規產假天數，難產、多胞胎的情況可按規定增加產假天數。產假天數按照自然天數計算。

4.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天的產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5.因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產假中扣除。

6.女職工產假期滿上班，應經1至2周的適應時間后，恢復其原工作量。因身體原因不能正常上班的，經縣級及以上醫療機構證明，按病假有關規定執行。

7.對產假期滿，正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，可以不坐班。

（三）喪假

1.教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時,可根據具體情況,酌情批準2至5天的喪假。

2.教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的,可根據路程遠近,另給往返路程假。

3.因故需要延長假期者，經核實同意后，按事假辦理。

（四）病假

1.教職工請病假,須提交縣級或縣級以上醫療機構疾病證明、病歷卡、發票復印件等，其中病歷卡、發票復印件可在治療結束后提供;請病假連續三個月以上的,須由學校校長陪同到縣教體局指定縣級及以上醫院進行鑒定,由醫院出具病歷診斷報告和休假證明。

2.病假期間的工資待遇,按《國家機關工作人員病假期間的生活待遇的規定》執行。

3.病假時間超過6個月的,其年度考核和工齡分別按《山東省黨政群機關事業單位工作人員年度考核有關問題處理意見》等文件規定執行。

4.病愈后要求上班的人員,須持縣級以上醫院出具的證明,上班后1個月內又請病假的,病假時間連續計算。

5.病假天數按自然天數計算。

6.未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

（五）事假

根據《事業單位人事管理條例》等相關規定，特制定事假管理規定：

1.機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日（含節日、假日、年休假、婚假、寒暑假、喪假等）中進行。

2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，經批準后方予準假。其中，未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

3.學校教職工因已實行寒暑假,原則上不予請事假。特殊情況需請事假的,一學期應控制在3天以內,一學年控制在5天以內，超過控制天數,按曠工處理。

4.享受年休假人員請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的，次年不享受年休假。

5.事假天數按照自然天數計算。

二、請銷假審批手續

（一）學校辦公室建立考勤制度，做好請假、審批、登記和銷假手續，并將考勤情況記入教職工考勤冊。

（二）凡需請假的教職工應填寫《請假報告單》，按規定程序辦理請假手續。

（三）請假審批權限：

1.婚假、產假、計劃生育假、探親假、喪假根據相關證明材料和規定由學校校長審批。

2.事假、病假。教職工請假3天以下，由學校校長批準；病假在3天以上的，需持縣級及以上醫院（縣級醫院不含外縣區醫院）疾病證明，由校長辦公會研究同意；請假一個月以上的，學校應派員探問，并將探問情況向學校報告，由校委會研究同意。事假、病假15天及以上向縣教體局人事科備案。

教職工請假需辦理書面請假手續，待批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續的，應在假后兩個工作日內補辦 ，否則按曠工論處。

（四）請假須提交的材料：

1.請婚假應提交結婚證書原件及復印件。

2.申請產假人員應提交結婚證、準生證原件及復印件（非常規生產的計劃生育假需攜帶縣級及以上醫院出具的醫學證明、病歷和發票復印件，其中病歷和發票復印件可在治療結束后提供）。

3.請病假應攜帶縣級及以上醫院診斷證明，病歷及藥費單據，醫院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、多年養病不上班的，要專題報告縣教體局處理。連續請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出長期病假申請，學校召開校委會研究同意后，報縣教體局局長審批。

（五）銷假

1.女教職工產假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的3個工作日內，由學校辦公室攜帶各自單位開具的教職工返崗證明，到縣教體局人事科辦理銷假手續。

2.教職工婚、喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到單位辦理銷假手續。

三、請假期間待遇

1.產假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資照發。

2.根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》等制度要求，結合我縣教育系統實際情況，病假按下列標準發工資：

（1）在兩個月以內的，發給原工資；

（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；

（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。同時，扣發全年績效工資、各項補貼等。

3.全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優秀等次，并扣發一半年終績效工資；超過60天者，年度考核不得定為優秀等次，并扣發全部年終績效工資。

四、曠工的界定和處理

（一）曠工的界定：

1.未履行請假手續，無故不上班者；

2.未履行請假手續，私自請人代課、代班者；

3.雖履行了請假手續，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者；

4.本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自不上班者；

5.請假期滿不按時銷假、續假，又不按時上班者；

6.無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續者；

7.無故不參加有關會議、活動者；

8.無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者；

9.工作調動后不按規定時間到新單位報到者；

10.其他相關規定情形。

（二）處理程序：

1.曠工超過3個工作日，學校要委派2人以上本校教師將書面通知送達其本人或直系親屬，限其在1天內返校；若遇到拒簽的，由送達通知書的人在通知書上注明送達的時間、地點以及拒簽的有關情況并簽名。

2.曠工連續達7天，學校必須委派2人以上本校教師再次將書面通知送達其本人或直系親屬，限其在3天內返校上班；3天內返校，要對其本人按有關規定處理；若遇到拒簽，連續曠工達15天仍不返校的，學校要聯系財政部門停發其工資，并在一周內向局人事科上報相關材料，按照《事業單位人事管理條例》提出處理意見。

（三）處理辦法：

凡有下列情況的給予扣發績效工資、問責或紀律處分。

1.當月累計缺勤5個工作日以內的，按100元/每天扣發其獎勵性績效工資。

2.當月累計缺勤5至10個工作日的，按100元/每天扣發其獎勵性績效工資，并給予誡勉教育一次。

3.當月累計缺勤10個工作日及以上的，按100元/每天扣發其獎勵性績效工資，并給予效能告誡一次。

4.連續缺勤達10個工作日及以上的，予以行政立案調查處理。

5.凡在一年內被誡勉教育2次及以上的，年度考核定為不合格。

五、建立健全考勤制度及考勤月報檔案歸案制度

1.教職工必須遵守學校作息時間，按時上下班，不得遲到、早退?？记趯嵭写蚩C頭像簽到的方式，每天四次考勤，非特殊情況，不使用人工簽字方式。

2.學校要指定專人負責辦理教職工的考勤、批假登記、匯總及上報工作，每月10日前，匯總上一個月學校教職工考勤情況，并以書面形式報局人事科。凡弄虛作假一經查實，要嚴肅追究相關責任人的責任。

3.學校要設立考勤專門檔案。各類考勤表要求經辦人員如實填寫，嚴禁弄虛作假，經學校分管校長審核簽名，校長把關簽名后，分門別類歸檔備查?？记诓牧蠚w檔后要保存五年以上，并將考勤結果作為教師年終獎懲和獎勵性績效工資發放的前置條件。

六、本規定自下發之日起執行，以前制定的請銷假制度同時廢止。