一、《辦法》出臺的背景意義

黨中央、國務(wù)院高度重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。黨的十八大報告明確提出，要實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。高質(zhì)量的就業(yè)首要因素應(yīng)該是穩(wěn)定就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)的基礎(chǔ)是技術(shù)和人才，我省每年組織“金藍領(lǐng)”高技能人才培訓(xùn)并落實政策補貼，市政府辦公室出臺《臨沂市首席技師選拔管理辦法》（臨政辦發(fā)[2012]35號）并落實執(zhí)行首席技師各項待遇，努力打造高端技能人才領(lǐng)軍團隊，使廣大優(yōu)秀高技能人才在工作上有施展才能的舞臺、經(jīng)濟上有優(yōu)厚的待遇、社會上有良好的地位，從而在社會上形成人人學(xué)技術(shù)、練技能的良好氛圍，促進社會穩(wěn)定就業(yè)。

二、《辦法》主要內(nèi)容

《辦法》主要有六章、21條。

第一章 總則。堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則評選，兩年一次，每次不超過10名，由縣委組織部、人社局、經(jīng)信局、財政局、總工會等部門組成管理辦公室負責(zé)實施。

第二章 選拔范圍和條件。選拔條件以中青年為主，年齡一般不超過56周歲，個人職業(yè)技能在省、市同行業(yè)中處于領(lǐng)先、縣內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，提高了勞動生產(chǎn)率，發(fā)揚團隊精神，傳絕技帶高徒。

第三章 選拔方法和程序。縣首席技師選拔管理辦公室組織評審、公示、認定、縣政府命名和頒發(fā)證書。

第四章 待遇。縣首席技師每人每月享受政府津貼300元，納入臨沭縣高層次人才庫，每年安排健康查體、帶薪休假以及有計劃脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)交流，管理期內(nèi)企業(yè)需要、個人自愿前提下可暫不辦理退休手續(xù)。

第五章 管理。縣首席技師選拔管理工作辦公室加強對首席技師的跟蹤服務(wù)，保障首席技師在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

第六章 附則。規(guī)定了文件的有效期。