袁照龍代表：

您提出的《關于規范用工秩序及防范短期入職惡意索賠，優化縣域營商環境的建議》已收悉，根據工作職能，圍繞勞動仲裁工作，現答復如下：

一、對構建用工誠信檔案，實現有限共享查詢的建議。

經查詢，該問題在僅在2020年浙江太湖和嘉興等地短期由法院主導探索推行過，但因涉及個人隱私，且缺乏相應法律法規的支持，導致不少專家質疑而終。臨沂兄弟縣區亦無相關經驗做法。我們認為該做法在臨沭縣開展落實的時機尚不成熟，今后將持續關注，待時機成熟時，將全力推進落實。建議企業可通過“信用中國”平臺和法院裁判文書網等相關途徑渠道查詢，有效識別高頻“碰瓷式”維權對象，提前從源頭剔除風險。

二、對強化用工全流程管控，開展合規免費指導的建議。

人社聯合工會、法院等部門持續開展規范用工形式多樣的“入企普法”宣傳活動，開展企業用工合法合規體檢，督促企業依法規范用工，消除勞動糾紛隱患。有需求的企業可隨時聯系人社局。對于入職時間極短即頻繁發起仲裁訴訟，且不具備實質就業誠意的“職業索賠”行為，配合相關部門將依法嚴格審查，堅決不讓誠信缺失者獲益。

三、對提升分享處置精準度，優化糾紛調解處置的建議。

始終遵循合法、公正、及時、著重調解、調解優先的原則，并加強與法院溝通協作，共同探索裁審銜接工作規律，不斷健全裁審銜接機制。深入推進縣、鎮、企三級聯動的勞動糾紛“一站式”多元調解，采用“背對背釋法、面對面協商”等調解法，調解成功率達50%以上，做到案結、事了、人和，大幅降低企業應訴成本。在定分止爭的同時引導爭議雙方理性維權，切實營造法治、誠信、和諧的縣域營商環境。

感謝您對人力資源和社會保障工作的關心和支持！

臨沭縣人力資源和社會保障局

2026年6月24日