石乃方代表：

您提出的關(guān)于《關(guān)于切實提高偏遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員待遇穩(wěn)定基層隊伍的建議》已收悉，根據(jù)工作職能，圍繞工資福利工作，現(xiàn)答復如下：

一、關(guān)于優(yōu)化薪酬補貼體系，強化待遇傾斜建議。

目前我縣事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度，包括基本工資（崗位工資和薪級工資）、績效工資和津貼補貼。其中：基本工資按照國家統(tǒng)一標準執(zhí)行。績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，各事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)享有分配自主權(quán)，使績效工資與工作人員表現(xiàn)、業(yè)績相聯(lián)系，合理拉開差距，調(diào)動大家的積極性。

根據(jù)《縣委辦公室縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈臨沭縣規(guī)范公務員工資津貼補貼實施方案〉的通知》（辦字〔2022〕5號）規(guī)定，全面清理全縣各級黨委、政府及有關(guān)單位自行發(fā)放的各類獎勵性補貼。基本工資、特殊崗位津貼、年終一次性獎金等項目必須嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的政策和標準。現(xiàn)行工資津貼補貼項目要嚴格按照《山東省公務員工資津貼補貼項目“白名單”》執(zhí)行，在國家統(tǒng)一規(guī)范前，不得新設(shè)項目或提高標準。

二、關(guān)于暢通職業(yè)發(fā)展通道，強化激勵導向建議。

1、關(guān)于職稱評聘方面。根據(jù)《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見的通知》（魯人社發(fā)﹝2017﹞18號）、《關(guān)于改革完善基層專業(yè)技術(shù)職稱制度的通知》（臨人社發(fā)﹝2019﹞26號）等政策規(guī)定，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才實行“定向評價、定向使用”政策。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才直評直聘。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報副高級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報正高級職稱，申報時仍是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在崗專業(yè)技術(shù)人員，且符合相應系列評價標準條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。評審通過的，可設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用，不占單位相應常設(shè)崗位。2020年至今，我縣依據(jù)基層直評政策共聘任超過560人。

2、關(guān)于績效考核獎勵機制方面。根據(jù)年度考核相關(guān)文件規(guī)定，相應考核年度內(nèi)，鎮(zhèn)街在全縣高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核中獲評一等的，其工作人員年度考核優(yōu)秀檔次名額比例由20%提高至25%。年度考核優(yōu)秀檔次名額分配，堅持向基層一線崗位、艱苦崗位傾斜，切實體現(xiàn)重實干、重實績、重擔當?shù)孽r明導向。

今后，人社部門將繼續(xù)深入貫徹上級各項部署要求，認真做好相關(guān)政策的落實工作，感謝對我縣人社工作的理解、關(guān)心和支持。

臨沭縣人力資源和社會保障局

2026年6月24日