今年上半年，在縣委縣府的堅強領導下，在上級各部門的業務指導下，臨沭縣人社局扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，牢牢跟進改革步伐，切實把握工作重心，在就業創業、社會保障、人才引育、勞動關系等方面持續發力，各項工作均按時序有力推進。上半年實現城鎮新增就業3328人，企業養老保險擴面1539人，引進各類青年人才506人?，F將主要工作總結如下：

一、主要工作開展情況

（一）就業工作穩步推進。圍繞建設山東省就業環境友好型城市，全力以赴做好穩就業工作，深入鎮街、企業開展全縣就業形勢、企業人才需求、鄉村公益性崗履職調研，根據調研情況繪制了全縣就業工作圖譜，為就業工作順利推進提供了根本遵循。今年上半年落實各類就業補貼1608.13萬元，發放創業擔保貸款7170萬元；打通縣——鎮——社區三級就業服務體系，完善縣級智慧就業服務大廳、鎮街便民服務中心、社區就業服務站點建設，動態搜集企業人才需求數據和未就業勞動力數據，在線上線下開展40余場招聘會，達成就業意向4100余個的基礎上，不斷強化“校地企”合作，分別邀請臨沂職業學院和臨沂科技職業學院的252名師生對轄區內山田研磨、金明寓建筑科技、君澤精密機械、金沂蒙集團、史丹利集團等多家重點企業進行實地訪學，通過“進企業、實地游”的形式深入接觸了解臨沭企業發展情況，趟出一條柔性引才和廣攬人才的特色路子，目前達成就業和實習意向404人次。組織12家企業進入臨沂職業學院開展“校園雙選會”1次，達成就業實習意向113人次；扎實開展公益性崗位擴容提質行動，3月份組織人員對現有公益性崗位工作人員履職情況進行了三輪督查，進一步嚴格公益性崗位管理，目前又新創設安置公益性崗位2503個，對就業困難群體的幫扶力度不斷加大。

（二）社保工作有序推進。上半年，我縣各項社會保險基金收入11.56億元，支出10.81億元，結余13.4億元，基金支撐能力尚可；企業職工養老保險擴面人數1539人，失業保險擴面1393人，工傷保險擴面1411人，新開工工程建設項目工傷保險參保率100%；企業職工養老保險全國統籌、工傷保險失業保險省級統籌等各項改革工作在上級指導下穩步推進，工傷職工異地就醫結算試點工作進展順利；社保內控機制不斷完善，基金安全得到有效保障。

（三）人才工作成效明顯。加大博士后平臺打造力度，4月23日山東雷華塑料工程有限公司成功獲批設立博士后科研工作站，目前全縣已有博士后科研工作站6家；加快培育優秀技能人才，積極推薦我縣專業技術人才參評沂蒙系列人才工程，金正大陳劍秋被臨沂市委評為沂蒙優秀專家型人才，沂蒙老區唐麗云被評為沂蒙優秀技能人才；加速“歸雁人才”回引，上半年征集企業人才技術需求40余條，與無錫藕塘商會、蘇州商會等行業協會建立合作關系，聯系對接在外人才1200余人，精準對接有返鄉創業意愿歸雁人才18人，舉辦歸雁人才招聘會20余場次，提供就業崗位個數3159個。梳理摸排“雙招雙引”項目信息60余個，吸引投資意向項目16個，投資意向金額9.3億元。

（四）勞動關系總體和諧穩定。仲裁案件同比呈下降趨勢，今年上半年仲裁院共立案286起，同比減少31.08%，其中調解成功率達71.43%，調解率在全市仍名列前茅。同時，今年基層調解組織建設也取得顯著成效，常林集團勞動爭議調解委員會被授予全市第一批星級調解組織，1人入選首批省勞動人事爭議調解專家庫，2人榮獲全市第一批星級調解員稱號；保障農民工工資工作持續推進，今年以來共收到全國和市平臺問題線索436件，其中非工程建設領域136件，工程建設領域300件，占總量的68.81%，存量18件，辦結率95.87%。全縣共納入山東省農民工工資支付監管平臺工程項目157個，其中，已開工32個，完工109個，未開工0個，停工16個。

二、存在問題

（一）就業工作壓力依然加大。受經濟下行形勢、產業結構調整等因素影響，“有崗無人、有人無崗”的就業結構性矛盾短期內依然比較突出；因城鄉公益性崗位任務較重，省級以上就業補助資金下達金額偏少，縣級財政困難，資金配套能力不足，致使就業補助資金緊張，部分補貼政策無法落實。

（二）社會保險擴面難。受經濟下行及之前新冠疫情長期影響，我縣部分行業生產經營遇到困難，處于停業或半停業狀態，繳納社保壓力較大，部分企業仍存在未全員參?，F象，漏保和拖欠社會保險費問題也不同程度存在。同時社保繳費基數逐年增加，部分靈活就業人員感覺繳費壓力大，致使個人繳費積極性不高。

（三）人才流失較嚴重。受地域、薪資待遇、發展前景等各類因素影響，人才黏合度不高，存在“培育多、考走更多”、“招人難、留人更難”等一系列問題。同時，受青年人才擇業觀念影響，大部分高校畢業生熱衷于考公務員、事業編，在企業就業的意愿不高。

（四）和諧勞動關系構建壓力較大。勞動爭議糾紛呈現爭議類型繁雜多樣、群體性敏感度提升、爭議調解化解難度增大等新特點，辦案壓力較大。根治欠薪工作形勢比較嚴峻，全國平臺線索增幅較高，特別是工程建設領域線索同比增幅較大。

三、下步打算

（一）立體化、多渠道開展就業服務。圍繞“就業環境友好型城市”建設這項重點工作，聚焦農民工、殘疾人、退役士兵、高校畢業生等就業困難群體，會同教體、殘聯、婦聯、退役軍人等各部門，分類細化幫扶措施，通過高頻開展招聘會、技能培訓、“校地企”合作等方式，搭建企業和各類人才對接的平臺，提高勞動者就業技能，確保全年實現城鎮新增就業6500人以上，幫扶困難人員就業300人以上。

（二）加強社會保險擴面征繳。深入實施全民參保計劃，以農民工、非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和新業態從業人員為重點，加快推進社會保障法定人員全覆蓋，實現應保盡保。持續做好社會保險精準擴面、政策找人工作，督促各鎮街、企業完成社保擴面任務目標，確保年度征繳任務順利完成。

（三）優化人才引育舉措。突出政策引導和資金扶持，落實高層次人才就業創業扶持政策，打造人才“綠色通道”，優化“一站式”服務，為各類人才來沭就業創業提供優質服務和良好環境；繼續深化“政校企”合作聯盟建設，通過“入企訪學”、“校園雙選會”等創新舉措，在企業和人才之間搭建“雙向奔赴”的橋梁，進一步提高人才招引精準度。

（四）暢通投訴渠道，及時發現預警。對群眾反映的問題線索及時處置，并通過12333熱線、12345熱線、日常投訴舉報等，對轄區內企業工資支付情況進行監控，及時發現苗頭性問題。對可能發生大數額欠薪問題并引發群體性事件的，及時進行預警，督促企業及時解決欠薪問題。