統(tǒng)計(jì)工作既需要掌握統(tǒng)計(jì)知識(shí)和報(bào)表制度又需要熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)要求較高，確保基層統(tǒng)計(jì)人員相對(duì)穩(wěn)定是做好統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵。

一、明確要求，制度規(guī)范?？h政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)能力建設(shè)的意見》文件明確要求，要穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，嚴(yán)格落實(shí)“雙重管理”制度，鎮(zhèn)街調(diào)整統(tǒng)計(jì)人員和進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職稱評(píng)聘，需征得縣統(tǒng)計(jì)局的審核同意；對(duì)調(diào)離統(tǒng)計(jì)崗位的人員，其統(tǒng)計(jì)職稱聘任同時(shí)終止，并及時(shí)安排人員進(jìn)行補(bǔ)充。

二、部門聯(lián)動(dòng)，落實(shí)待遇?？h統(tǒng)計(jì)局參與監(jiān)督執(zhí)行統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)審批制度和職稱評(píng)聘審核備案制度，人社、統(tǒng)計(jì)等部門積極為鎮(zhèn)街統(tǒng)計(jì)人員職稱評(píng)聘提供服務(wù)、創(chuàng)造條件，適當(dāng)提高統(tǒng)計(jì)職稱聘任比例，積極探索縣鎮(zhèn)（街）統(tǒng)一聘任統(tǒng)計(jì)職稱，及時(shí)兌現(xiàn)職稱工資，保證鎮(zhèn)街從事統(tǒng)計(jì)工作的人員優(yōu)先享受統(tǒng)計(jì)職稱待遇，具有統(tǒng)計(jì)職稱的人員優(yōu)先從事統(tǒng)計(jì)工作崗位。

統(tǒng)計(jì)工作既需要掌握統(tǒng)計(jì)知識(shí)和報(bào)表制度又需要熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)要求較高，確保基層統(tǒng)計(jì)人員相對(duì)穩(wěn)定是做好統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵。

一、明確要求，制度規(guī)范。縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)能力建設(shè)的意見》文件明確要求，要穩(wěn)定統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，嚴(yán)格落實(shí)“雙重管理”制度，鎮(zhèn)街調(diào)整統(tǒng)計(jì)人員和進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職稱評(píng)聘，需征得縣統(tǒng)計(jì)局的審核同意；對(duì)調(diào)離統(tǒng)計(jì)崗位的人員，其統(tǒng)計(jì)職稱聘任同時(shí)終止，并及時(shí)安排人員進(jìn)行補(bǔ)充。

二、部門聯(lián)動(dòng)，落實(shí)待遇?？h統(tǒng)計(jì)局參與監(jiān)督執(zhí)行統(tǒng)計(jì)人員調(diào)動(dòng)審批制度和職稱評(píng)聘審核備案制度，人社、統(tǒng)計(jì)等部門積極為鎮(zhèn)街統(tǒng)計(jì)人員職稱評(píng)聘提供服務(wù)、創(chuàng)造條件，適當(dāng)提高統(tǒng)計(jì)職稱聘任比例，積極探索縣鎮(zhèn)（街）統(tǒng)一聘任統(tǒng)計(jì)職稱，及時(shí)兌現(xiàn)職稱工資，保證鎮(zhèn)街從事統(tǒng)計(jì)工作的人員優(yōu)先享受統(tǒng)計(jì)職稱待遇，具有統(tǒng)計(jì)職稱的人員優(yōu)先從事統(tǒng)計(jì)工作崗位。

三、量比協(xié)調(diào)，合理配備?？h政府印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的實(shí)施意見》明確要求，各鎮(zhèn)街開發(fā)區(qū)確定1名專職統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)人，根據(jù)轄區(qū)內(nèi)基本單位數(shù)量配備統(tǒng)計(jì)人員，700家以下的配備不少于3人，700-1500家的不少于4人，1500家以上的不少于5人。