臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長葛磊同志政務(wù)訪談

主持人：大家好！今天我們邀請(qǐng)到的訪談嘉賓是臨沭縣人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長葛磊同志。葛局長您好，歡迎您！

葛局長：各位網(wǎng)友大家好！很高興通過《政務(wù)訪談》這個(gè)平臺(tái)和大家溝通交流，也真誠歡迎大家對(duì)臨沭人社工作提出寶貴意見和建議。

主持人：今年以來，在縣委縣府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)各部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，臨沭縣人社局扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，牢牢跟進(jìn)改革步伐，切實(shí)把握工作重心，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才引育、勞動(dòng)關(guān)系等方面持續(xù)發(fā)力，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展、新成效。葛局長，請(qǐng)您就有關(guān)工作開展情況在這里給大家做一個(gè)簡單的介紹可以嗎？

葛局長：好的。今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，臨沭縣人社局牢牢跟進(jìn)改革步伐，切實(shí)把握工作重心，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才引育、勞動(dòng)關(guān)系等方面持續(xù)發(fā)力，各項(xiàng)工作均按時(shí)序有力推進(jìn)。

（一）就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是完善政策穩(wěn)就業(yè)。持續(xù)加大就業(yè)政策落實(shí)力度，對(duì)全縣適齡勞動(dòng)力進(jìn)行全面摸排，建立臺(tái)賬開展一對(duì)一就業(yè)幫扶，今年來實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4492人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1120人，幫扶困難人員就業(yè)30人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款14638萬元，帶動(dòng)就業(yè)2091人，全縣就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定。二是拓寬渠道促就業(yè)。在266個(gè)村（居）建立“好就業(yè)”家門口就業(yè)服務(wù)站，完善縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)體系，持續(xù)推動(dòng)崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)等公共就業(yè)服務(wù)下沉基層；統(tǒng)籌開展線上+線下+直播等多元招聘活動(dòng)，線上依托“碼上就業(yè)”二維碼為200余家企業(yè)發(fā)布崗位16000余個(gè)，線下每月16日在萬達(dá)廣場(chǎng)開展固定招聘，現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面與直播云交流相結(jié)合，助力求職者“家門口就業(yè)”。今年已累計(jì)開展線下招聘活動(dòng)9場(chǎng)，近1000人達(dá)成就業(yè)意向；結(jié)合實(shí)際不斷加大公崗開發(fā)、青年見習(xí)崗位開發(fā)等工作力度，上半年發(fā)布就業(yè)見習(xí)崗位49個(gè)683人。截至9月底，公崗在崗8647人。三是技能培訓(xùn)助就業(yè)。啟動(dòng)“啟明星”培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、“兩后生”、農(nóng)民工、殘疾人、退役軍人等群體分類開設(shè)培訓(xùn)班，提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)等1410人次；創(chuàng)新“校地企”合作，依托臨沂市工業(yè)學(xué)校累計(jì)為各類企業(yè)輸送人才1560人；積極推進(jìn)企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作，目前全縣共有自主評(píng)價(jià)備案企業(yè)31家，通過自主評(píng)價(jià)考核取得證書的職工有1700余人。

（二）社保工作有序開展。截至目前，我縣各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收入13.73億元，支出15.17億元，結(jié)余12.59億元，基金支撐能力尚可。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面人數(shù)3221人，失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面2971人，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面3715人，新開工工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率100%；扎實(shí)做好被征地農(nóng)民社保資金落實(shí)工作，截至目前累計(jì)落實(shí)13個(gè)批次被征地項(xiàng)目涉及資金1693萬元，落實(shí)率100%；社保內(nèi)控機(jī)制不斷完善，基金安全得到有效保障；進(jìn)一步完善社保投訴追繳流程，共受理群眾投訴申請(qǐng)補(bǔ)繳社保案件155例，移送稅務(wù)機(jī)關(guān)案件90例。

（三）人才工作成效明顯。加大博士后平臺(tái)打造力度，目前全縣已有博士后科研工作站6家，省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1家，招收博士后科研人員28名；人社部2024年博士后科技服務(wù)團(tuán)首場(chǎng)活動(dòng)在我縣成功舉行，19位博士后、博士后合作導(dǎo)師累計(jì)開展醫(yī)療義診活動(dòng)8場(chǎng)次，舉辦學(xué)術(shù)講座15場(chǎng)次，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)22次，解決技術(shù)難題26個(gè)，對(duì)接項(xiàng)目30個(gè)，培訓(xùn)技術(shù)人員760余名；加快高層次人才引進(jìn)工作，共引進(jìn)博士7名、海外留學(xué)歸國人才8名，通過“無形認(rèn)證”為41名青年人才發(fā)放人才津貼55.2萬元；加快培育優(yōu)秀技能人才，百千萬人才工程國家級(jí)人選3人，享受國務(wù)院特殊津貼5人，第二屆齊魯杰出人才提名獎(jiǎng)1人，山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家3人，臨沂市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家16人，臨沭縣有突出貢獻(xiàn)的中青年專家43人；與此同時(shí)，針對(duì)事業(yè)專技人員隊(duì)伍中凸顯的各類問題，進(jìn)行了全面調(diào)研，印發(fā)《臨沭縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員績效評(píng)價(jià)實(shí)行“雙能”管理的指導(dǎo)意見》，對(duì)全縣事業(yè)單位專技人員隊(duì)伍進(jìn)行有效管理。目前已有5家單位按照“雙能”管理精神完成全員競(jìng)聘。

（四）勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。一是仲裁工作提質(zhì)增效。提高勞動(dòng)爭議處理效能，目前共立案584起，結(jié)案496起，其中調(diào)撤結(jié)案261起，裁決結(jié)案235起，調(diào)解成功率52.62%；調(diào)裁組織建設(shè)成效顯著，萬達(dá)商圈勞動(dòng)爭議調(diào)委會(huì)、史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司勞動(dòng)爭議調(diào)委會(huì)分別入選全市第三批星級(jí)調(diào)解組織和全市第二批企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商工作先進(jìn)典型；二是保障農(nóng)民工工資工作有序推進(jìn)。監(jiān)管平臺(tái)全面推廣應(yīng)用，在建工程項(xiàng)目全部納入監(jiān)管平臺(tái)管理，累計(jì)開設(shè)工資專戶203個(gè)，繳納資金13.14億，通過平臺(tái)代發(fā)183936人次工資12.19億；開展勞動(dòng)用工法治“體檢”，檢查各類企業(yè)287家；暢通投訴舉報(bào)機(jī)制，受理各類投訴協(xié)調(diào)及立案案件67起，接收各類線索工單2159件，均妥善化解。

主持人：總體看來，今年以來全縣人社工作平穩(wěn)向好，請(qǐng)您介紹一下我縣人社工作中還存在哪些問題？

葛局長：好的。在努力推進(jìn)各項(xiàng)人社工作的同時(shí)，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，我們?cè)诠ぷ髦羞€存在工作開展不平衡不充分等諸多問題。一是就業(yè)工作壓力依然較大。受經(jīng)濟(jì)下行形勢(shì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素影響，“有崗無人、有人無崗”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾短期內(nèi)依然比較突出。特別是失業(yè)人員、脫貧勞動(dòng)力、殘疾人、退役軍人等重點(diǎn)群體，受個(gè)人職業(yè)能力、就業(yè)觀念等影響，就業(yè)幫扶難度較大。二是社保擴(kuò)面壓力大、基金安全有風(fēng)險(xiǎn)。受大環(huán)境影響，部分用人單位和勞動(dòng)者參保觀念淡漠。加之繳費(fèi)基數(shù)逐年增加，部分靈活就業(yè)人員參保積極性不高，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳、清欠工作面臨巨大壓力。由于死亡數(shù)據(jù)跨省共享信息不全面、服刑人員信息目前沒有可供批量比對(duì)的平臺(tái)，冒領(lǐng)風(fēng)險(xiǎn)仍存在，基金追繳困難。三是人才流失較嚴(yán)重。受地域、薪資待遇、發(fā)展前景等各類因素影響，人才黏合度不高，存在“培育多、考走更多”、“招人難、留人更難”等一系列問題。同時(shí)，受青年人才擇業(yè)觀念影響，大部分高校畢業(yè)生熱衷于考公務(wù)員、事業(yè)編，在企業(yè)就業(yè)的意愿不高。四是和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建壓力較大。勞動(dòng)爭議糾紛呈現(xiàn)爭議類型繁雜多樣、群體性敏感度提升、爭議調(diào)解化解難度增大等新特點(diǎn)，辦案壓力較大。根治欠薪工作形勢(shì)比較嚴(yán)峻，全國平臺(tái)線索增幅較高，特別是工程建設(shè)領(lǐng)域線索同比增幅較大。

主持人：葛局長，下一步我們?cè)诖龠M(jìn)人社工作方面還將采取哪些舉措？

葛局長：下一步，我們將著重做好以下幾方面的工作。

（一）優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。聚焦農(nóng)民工、殘疾人、退役士兵、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體，深化“社區(qū)微業(yè)”行動(dòng)，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)下沉基層，進(jìn)一步提升就業(yè)工作質(zhì)效，確保全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5500人以上，幫扶困難人員就業(yè)300人以上，扶持創(chuàng)業(yè)800人，帶動(dòng)就業(yè)2100余人，開發(fā)公益性崗位880個(gè)；深入推進(jìn)“啟明星”培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施分眾式培訓(xùn)，發(fā)揮好培訓(xùn)促就業(yè)、競(jìng)賽提技能作用，確保全年新增高技能人才1650人以上。

（二）加強(qiáng)擴(kuò)面征繳和數(shù)據(jù)跨域聯(lián)防聯(lián)查力度。聚焦私營企業(yè)、民營企業(yè)、小微企業(yè)職工和個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等群體，加大擴(kuò)面宣傳力度，確保年度征繳任務(wù)順利完成。加強(qiáng)與民政、公安等部門的數(shù)據(jù)資源共享，提高高頻風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)抽查、復(fù)核頻次，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督審核意識(shí)，提高待遇兌付質(zhì)量。

（三）優(yōu)化人才引育舉措。突出政策引導(dǎo)和資金扶持，落實(shí)高層次人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，打造人才“綠色通道”，優(yōu)化“一站式”服務(wù)，為各類人才來沭就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好環(huán)境；繼續(xù)深化“政校企”合作聯(lián)盟建設(shè)，通過“入企訪學(xué)”、“校園雙選會(huì)”等創(chuàng)新舉措，在企業(yè)和人才之間搭建“雙向奔赴”的橋梁，進(jìn)一步提高人才招引精準(zhǔn)度。

（四）及時(shí)化解各類風(fēng)險(xiǎn)隱患。健全基層調(diào)解組織，加大普法宣傳力度，全力依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定；加大行政執(zhí)法力度，對(duì)投訴舉報(bào)案件一查到底，進(jìn)一步維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益；暢通投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)處置各類線索，防止線索上行外溢。

主持人：非常感謝葛局長接受我們采訪。祝愿臨沭人社工作持續(xù)健康發(fā)展，各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

葛磊：謝謝主持人，謝謝大家！借此機(jī)會(huì)，我代表人社局全體干部職工，向大家多年來對(duì)人社工作的關(guān)心、支持表示衷心的感謝！祝各位網(wǎng)友工作順利、身體健康、闔家幸福、萬事如意！